“什么是成功的领导？我理解，人员稳定、业绩稳定、收入稳定，这领导当然就是成功的。
至于有效的领导嘛……员工听话，这就说明有效了吧？”江森话音刚落，许静就把饭喷了出来。
“你看，朱莉以实际行动说明了，你的概念是错误的！”邢亮立即就明白了。
江森看了眼许静，按规则她作为教官是不能发表意见或在讨论中指点江山的，他只好问邢亮：“那你听懂了，说说看它们的区别呗！”
邢亮被将了一军，顿时卡壳，瞧了眼对面忍着笑的杨得魏：“你看‘羊肚’笑得怎么灿烂，我猜他一定知道。”
“你拿我开心，我不告诉你。”杨得魏晃晃脑袋：“你们俩国语都比我好，自己想还怕想不出来？”
“哎，话不能这么说。”邢亮不同意地摇头：“虽然我们从国语是吧，但是咱们现在是一个组的，要同心协力嘛！
这都说一个早上了，你还没明白？
再说，我现在是组长，要听取每个人的发言。哎，该轮到你发表见解了，说说、说说。”
见他这样讲，又不停催促。
杨得魏笑着停下筷子，抬头想了片刻说：“我见过这样的领导，他想达成某个目标，然后他就天天监督着员工‘电话打了几通’、‘人选见了几个’、‘去和甲方喝酒没有’……？
总之，他对员工充满疑惑、不安和怀疑，好像总担心他们是不听话的孩子似地。
他要这结果，特别迫切，没完没了地告诉员工‘你必须怎样’或者‘你得如何做’等等，简直不厌其烦。
他说自己活得特累，想停却停不下来，因为目标还没达成，离kpi考核还差那么一点点。
结果他有一天就为这么一点点累倒了、住院了。”
“然后呢？”江森问。
“然后他的员工都松口气，说在他回来之前可算能够松快几天啦！他们很高兴，在工位上哼歌曲、喝咖啡，早早下班去会男友……。”
“接着说。”邢亮催促。
“结果谁都没想到，他在医院就躺了两天，第三天偷偷从医院跑出来了！把大家吓得够呛，办公室里顿时鸦雀无声！”
“唉！”不知谁叹了口气。江森和邢亮有点吃不下去了。
“那哥们后来就跟我说，他回家以后大哭了一场，说不能理解，自己为了团队整体的绩效考核都快把命搭上了，这些人怎么就不明白，怎么就能心安理得在办公室里看视频呢？
他说，这些人是不是都该让他们失业啊！”
许静看看周围，很多人都在听这个故事，但这故事让他们都没心情吃饭了，做干部的谁没对部下有过类似心理爆发呢？
“那……后来呢？”安静了片刻江森小声又问。
“后来他成功了，他那个团队当年是业绩最好的，总经理还奖励给他一根金条。
又过了半年另一家大公司把他高薪挖走去做了招聘总监。但是他邀请手下员工的时候，团队没有一个人跟着他去那大公司。”
杨得魏吃了两口饭，悠悠地说：“这是他一个人的成功，和其他人无关。
别人看来自己就是领导的工具或者脚下的石头，这样的‘成功’和团队有关系吗？
那些被他天天催逼着、监督着，每个细节都必须让他知道，每个决定都必须向他请示、汇报的员工，他们能积极地为集体着想吗？
如果说，这种人是‘成功的领导’，那我是总经理的话一定罢免他！
因为他带来的绩效、结果只是短期的，对团队没有长期的意义。”
“我们需要怎样的领导？大家还在讨论中，但我知道至少不应该是这种领导！”
杨得魏用下巴指指许静：“我喜欢朱莉这样的领导。哦，你别谦虚，我是认真的。
起码我在你手下每天过得很开心，我觉得自己的心态是积极向上的，我知道自己要做什么、该做什么、我们要达到什么目标，还有这个目标对于我们的大战略具有怎样的意义。
我身处这个战略当中，明白自己是一份子，明白这个战略将为我和我的团队，乃至整个行业带来怎样的影响。
我特激动和期待能看到这天到来，弟兄们，所以我努力工作去奔向这个目标。
朱莉没有因为我的长相、肤色、年龄就或高或低地对待我，她让我感到尊重、平等，她和我分享信息，她能信任地把这块事情交给我，不会天天指着电脑让我增加某列，或者指令我某个数字要用什么字体、颜色来高光标注。
我喜欢被尊重的感觉，为了追求这种感觉的长期存在，我会积极主动地工作，帮朱莉思考和分析，为她利用这些数据尽可能提供任何便利。
你们知道吗，这就是我理解的有效管理。
为此，我宁可不要那种除了老板没人会欣赏的‘成功管理’！”
杨得魏说完，伸出手去和带着不好意思的微笑的许静击了下掌，然后拿起筷子大口吃起来。
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