越了解这家公司，吴意越震撼。
对任总也更加佩服。
他手底下所有员工加起来，还没超过200人呢。
化为的所有员工却是几十万。
分公司都数千家了。
所有核心员工，都住在公司自己建的公寓楼里，房租非常低，核心员工根本不需要房租，房子都属于员工，只有离开公司才会收回。
公司的总部装修的也跟皇宫差不多，因为不是上市公司，化为的所有钱不用向股民交代。
怎么使用，只需要所有持股员工认同。
普通员工也不会反对公司的决策，所以真正掌握权利的人，就是轮值的3位总裁。
这三位，也是一开始就跟着公司成长的老员工。
目前为止，化为还没有中途添加过别的轮值总裁。
现在任总的提议却是，把吴意选为轮值总裁之一。
很快将让吴意执掌这一艘商业巨舰。
而且根据任总初步拿出的方案，将用49%银河科技股份，交换49%化为股份。
这样一来，化为几乎成了吴意的公司。
其他人的所有股份，同比例稀释，任总自己都才几个点的股份，吴意却会成为最大的股东。
当然也有其他限制，比如吴意永远不能增加股份。
其他股东的股份一共51%，都会放在同一个工会之下。
但这个工会，由执行总裁当会长。
这避免了因为决策出错造成的公司损失，每次轮值总裁，都要工会投票选取。
吴意干的好，就可以一直执掌下去。
整个合作方案，简直能够震惊所有人，这是前所未有的超级合作。
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