自己要有绝对的控制权，来维持公司的稳定。
股权分红机制，就是要让手下的人要有归属感。
公司是我家。
每年公司的利润是有我一部分的。
这么一来，江城的举报制度才算是完善起来。
单纯的举报，给奖励那是远远不够的。
你得让工人有一种感觉。
草他妈的，这狗日的贪污的每一分钱，都是老子的年底分红。
你们这帮王八蛋，浪费的每一分公款，老子年底就要少分点钱。
这叫什么。
主人翁精神。
如此一来，大家的积极性才会调动起来。
当然，房地产这个方向的利润大，技术含量也不是很高，总公司抽走的比例也就达到了七成，这些利润，要么用在投资上面，要么就是用在研发上面。
至于房地产，能贷款就贷款，不能贷款就想办法贷款。
只要在未来的某一天能够进行安全的着陆这也就可以了。
其次，就是退出机制。
江城也是制定了一整套极为严格的制度。
削弱个人的作用，而是进而增加整个公司和集体的作用。
当然，江城也不是完全忽略人的作用。
而是，要进行一定的限制，免得这个人才真的无法无天了。
江城也知道自己这一套制度并不是十全十美，不过，走一步算一步，现在主要是把底色给打好了，以后在实际情况当中遇到的问题再来慢慢调整。
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