胡光凡道，“你派人去了解一下金源公司的人员情况，有多少工人、技术员、管理员，各有什么职称或技能等级，哪些是技术或管理骨干，我都要清楚。”
虽然不知道老板为什么突然要去了解这些东西，但沈灵月还是毫不迟疑的回答道，“没问题，我马上派人去收集这些信息。”
胡光凡叮嘱道，“速度要尽量快一点。”
“好的，我明天就将这些东西送到你的办公桌上。”
了解这些东西不难，用不了太多的时间。
次日。
胡光凡上班没有多久，沈灵月就送来一份关于金源公司的人员清单。
这份清单上的信息清清楚楚，金源公司有多少人，哪些是骨干人员，哪些有高级或者中级职称，一目了然。
胡光凡赞许的点了点头，拿起这份清单看了起来，并拿着笔在一些名字后面打勾。
金源公司一共有一百余名员工，每年做到了好几千万的产值，骨干有不少，高技能等级的工人也有好几人，技术人员之中工程师、高级工程师都有。
胡光凡起码在三、四十人的名字后面打了勾，这些人要么是技术或管理骨干，要么是工人之中的主力。
打完勾之后，胡光凡道，”给你们一项任务，尽快将这些人全部给我挖过来，只要愿意过来的，普工工人一万块钱安家费，技术和管理人员两万。”
胡光凡坚信，只要锄头挥得好，没有挖不动的墙角。
宏达实业的普通工人每月都能拿到一万多，技术和管理人员更高，再加上可观的安家费，不信就挖不到人。
既然你们不将武德，暗中在我们的内装板上搞划痕，那我就将你们的骨干力量全部挖过来，让你们陷入瘫痪。
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