下午一点，汉弗拉的病房里
汉弗拉：“你也看到了，最近宰辅大人、我，都接连出事。我和宰辅大人都认为，郑大人没有停手的意思，之前的承诺也做不得数。”
蒙秘书考虑了一下。“那....宰辅大人打算怎么做？”
汉弗拉：“最近，正好有一些举报官员的案件。郑太傅的弟弟，那位平章大人，似乎也被牵扯到了其中....如果拿下他，你觉得如何？”
蒙秘书：“郑平章吗？这....倒也不是不行。只是....”
汉弗拉：“让他去气象局，颐养天年。”
蒙秘书：“好吧...他们应该会答应。”
“如果您需要，我可以去一次，劝平章大人主动辞职。”
汉弗拉：“好的。你觉得，在他辞职之后，郑家还会有那么多宾客吗？”
蒙秘书：“除了极少数死忠分子，大部分应该都不敢再去了吧。”
“最近，很多家族也都开始商讨转向的事情了。毕竟，郑家最近就像是完全没有招架之力一般。”
汉弗拉：“他们会不会是在准备什么阴谋？”
“嗯...就像我们最近遇到的某件事一样。表面上一切都合情合理，而实际上，那些合理都是为了真正的目的而进行的掩饰。”
“郑家实际上也没吃什么亏，对不对？他们表面上装作不支、软弱，而实际上，在暗地里，却在不停的进行准备。”
蒙秘书：“这...也不是没有可能。不过，郑家已经渐渐被孤立起来了，就算有阴谋，也不会是什么大事。”
“毕竟，宰辅大人的政策，能给大家带来很多好处，实实在在的好处。之前局势还不明朗，大家还不敢做什么。但是现在，很多人坚定的夸奖宰辅大人，表示愿意支持宰辅大人。于是，另一些人，对于郑家这种处处掣肘，妨碍宰辅大人开展工作的态度，已经开始厌恶起来了。”
汉弗拉：“就像最近的那些举报？”
蒙秘书：“对，其实郑家也得罪了很多人。”
“过去他们势大，很多人敢怒而不敢言。但是现在，人们自然就都站出来了，有仇的报仇，有冤的报冤。”
汉弗拉：“吏部有些人，好像不是你这样的态度。”
蒙秘书：“长期呆在小圈子里，看不清形势，这样的人也是有的。但是，大势所趋，就凭那一小撮人，掀不起什么风浪。”
汉弗拉：“会不会是你太过乐观了？”
蒙秘书：“不，这些都是实情。”
这样说完后，他提起了另外一个话题。某个国外的巨型企业，老板本来就年迈多病，可能撑不了多久了。他手下的某名经理，愿意把资金投入到汉国，之后，找到了蒙秘书这里，希望汉国政府能保证他对这些资金的占有权。
汉弗拉：“按照宰辅大人的思路，他有继承资格吗？”
蒙秘书：“这个...虽然他很有能力，也为那家公司创造了很多业绩。但是，加入这家公司的时间还不够长。”
“按照宰辅大人的计算方法，他的功劳没有某些人大。但是，那几位经理，对我们有所敌视，并不愿意来我们这里投资。”
汉弗拉：“可不可以这样？判定他‘来汉国投资’，是为人类的发展做出卓越的贡献---是最大的功劳？”
蒙秘书：“这样会不会太明显？”
汉弗拉：“哪里明显了？在推行这样的政策之后，汉国完全就是代表着人类的未来、进步的榜样、世界的规律。”
“如果怕说不过去，那就让他再对投资‘人类未来’做一些投资。那座科学城里，有的是项目。”
蒙秘书点了点头：“如果能在那里投资成功一些项目，那可以算是很大的功绩....如果有人质疑，辩解起来会容易很多。”
“好的，那我这就去联系他，安排在那里的投资。对了，如果和他达成协议之后，其他的企业高管，也想要同样的条件，我都可以直接答应他们，对吧。”
汉弗拉看着他：“原则上是可以的。但是，具体的事情还是要具体处理。”
“有些条件，可以答应早期愿意加入我们的对象。但是如果来的晚了，就不能给他们了，你说呢？”
蒙秘书：“您说的对....”
“好吧，那我就先把这笔投资落实。初步达成后协议之后，可能需要您，还有宰辅大人和那位先生会面，给他更明确的承诺。到时候，他才可以放心的把更多的资金转移到汉国来。”
“对了....他还有一种担心，如果那企业原来的国家，对我们的这种做法进行抗议，甚至更严厉的反对，宰辅大人打算怎么做？”
汉弗拉：“抗议的话，就当做没看见。如果出现强烈的意见，我们就可以尝试着制裁对方。”
蒙秘书：“制裁？这方面，我们可没有多少经验。”
汉弗拉：“以后会经常需要这一类的经验，慢慢积累吧。”
这样说着，他从身边拿起一份报告来。
“汉国代表着人类未来的方向，这就意味着，我们不能对某些坚持落伍观念、拒绝进步的群体让步---而是应该竭力促进那些落伍者来学习我们。”
“而当那些落伍者中的既得利益分子，为了确保自己的利益，而挟裹大量的无辜者，试图阻挠人类的进步，那我们该做的，就是尽力去打击他们。”
“只有这样，才符合人类社会的发展规律，才是在履行我们应尽的义务，应做的工作。那些片面的，想要对这种落伍者也仁慈和让步的想法，应该尽力规劝；而那些因这样的思路而产生的做法，应该和这些落伍者处以同样的处罚。”
蒙秘书听完，沉默了一小会儿。之后，他做出了这样的评价：
“杀气腾腾啊。”
汉弗拉翻了一页，又读了一段：
“对过度和平的追求，与盲目的扩张一样糟糕。这种安逸，如同滋生腐烂的温床，会导致整个群体失去进取心、勇气、变得停滞不前。”
“在任何时刻，正视群体内部的侵略性，并且合理利用与引导这种侵略性，都是优秀的领导者所必备的工作。”
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