张玺的话倒是之前陈念安不曾想过的，她之前只是单纯的考虑沈燃的发展，毕竟沈燃前景越好，所带来的公司利益越大。这样双赢的选择，没理由提出反对票。
张玺与陆拾川一样，都是属于“不接地气”的领导，在电商部收购前他们的本职跟电商关联不大。实际上之前对于公司配备张玺这个“门外汉”作为电商部经理这件事，陈念安是颇有微词的。
所以，陈念安跟张玺一向不和。
但这次但张玺却提出了一个资源平衡与员工管理的问题，让陈念安有些刮目。
不过倒是让陈念安想到当初在翻到沈燃个人IP打造计划方案的时候，她同时看到的另一份被她丢掉的文件。
“之前电商部是不是有一份考核改革的方案，就是带货转化率差的主播将会淘汰的那一份。”
“那一份是我们这边配合做的方案。”张玺点了点头，“如果要是配合激励制，所有的资源全部用数据进行分配，那大家对沈燃的资源倾斜质疑声会小很多，毕竟人人都有机会。”
所以当初陆拾川会同步将电商部改革与个人IP打造结合推行，大概也是考虑到了这个因素。
建立金字塔式的管理格局，顶部流量永远享有最优质的资源，而底部的主播在这样优胜略汰的模式下，只能分食享用小部分资源，马太效应越来越明显。
在这样的情况下，所谓的带货量激励就变成了最大的骗局。在没有资源的倾斜下，底层主播很难靠自己突破流量壁垒，他们成为资本的牺牲品却仍旧不自知，整日活在资本的骗局之中。
然而，明知这是个巨大的谎言，可是一时间陈念安又无法找到新的突破口。
只是想让沈燃能够转变发展模式，怎么会牵扯到这么多方的利益。
陈念安现在不想思考这么多，敲了敲桌面，“张玺你和宣传部门先且分析当前娱乐市场适合沈燃参加的节目，另外列一下当前我们能邀请到的，时下比较热门的艺人来到沈燃的直播间进行引流。”
“其余的工作现阶段不需要你们考虑，周一将沈燃的IP打造方案给我。”
三言两语，就算定了下来。
会议适才结束，陈念安的电话就响了起来。
看见来电名，才想调侃两句，那边就传来急切地呼叫声，“现在我在荔城spa，你赶快来。再不来，我就要被拖进女澡堂了。”
说完，电话立刻挂断，可见那边的形势有多么急切。
虽然很不应该，但是陈念安依旧很想笑怎么办。
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