除了保卫部外，沼气厂还缺少人事部、财务部、综管办这几个职能部门的负责人。
不过曹卫东还没有寻找到合适的主任人选。
他不想将就。
索性就挑了几个积极性比较高的职工，来暂代这些岗位。
就算没有专业技能也行。
反正沼气厂规模还不大，要做的事情也不多，倒也能忙过来。
而且有他在厂里坐镇呢。
也不怕出什么乱子。
另外就是工会和妇联这种比较特殊的行政部门了。
曹卫东打算过两天再去一趟县委。
一方面让纪县长给自己安排人，另一方面也顺便问问县委，所谓的指定帮扶企业都能享受什么利好政策。
毕竟蚊子再小也是肉。
不论是什么优待条件他都高兴。
接着曹卫东让其他职工先回去休息，明天正式开工，并单独留下几个部门负责人开会。
.......
这是沼气厂第一届厂委干部会议。
小会议室里。
看着一张张充满干劲的面孔，曹卫东心中有些激动。
这就是沼气厂的领导班子了。
曹卫东掏出提前准备好的演讲稿。
接下来的发言至关重要。
他先是为大家描绘了未来的宏伟蓝图，趁大家沉浸在美好幻想中，又公布了沼气厂的厂规厂纪以及职工激励政策。
在曹卫东公布厂规厂纪时，并没有引起什么波澜。
反正都是些大同小异的规章制度。
只不过当曹卫东开始说职工激励政策时，众人立刻留神起来。
因为这和他们的工资息息相关。
但是当大家听完激励政策后，顿时炸锅了。
曹卫东拟定的职工激励政策，其实是在保障职工基本工资的基础上，拿出一部分额外的钱，当做奖金发给职工。
激励制度涵盖了不同岗位的多个维度。
并且每个维度都有加分项和扣分项。
林林总总，包括了职工工作的方方面面。
这东西说起来复杂。
其实简述下来就是一句话。
打破了大锅饭模式。
让多劳者多得。
不劳者或者少劳者只能拿基本工资。
有些性格比较激进的职工干部立刻跳出来反对。
有人说这是对职工的歧视，这样会挑起工人阶层的矛盾。
也有人直接扣高帽，说曹卫东这是搞资本主义的把戏，是开历史倒车。
曹卫东在心里摇了摇头。
他知道现在的国策。
通过公社大食堂就可以窥见一斑。
不过一味追求平等并不利于企业发展。
为什么很多国有工厂都被私人企业按在地上反复摩擦呢？
大抵有两方面原因。
一方面是因为老板本身就是干部。
工厂盈亏跟自己没关系。
干黄了这家工厂，大不了自己调整工作岗位，跑到另一家工厂担任厂长。
而另一方面。
就是因为职工都是铁饭碗。
大家有饭一起吃，有汤一起喝。
当然有好处也要一起分。
反正只要不违反规章制度，并且听领导安排，就能一直混下去。
但人一旦懒散下来，就真的很难改变了。
这时候如果出现一个求新求变的领导。
也会被因为这些懒散职工们的围攻和架空，而变得庸庸碌碌起来。
因此，这种人浮于事，懒散不作为的情况，在曹卫东的工厂里是绝不允许存在的。
他要从根本杜绝这种情况的发生。
虽说他颁发的激励制度也不是最科学有效的。
但在当前这个年代，绝对是最简单明了，也是最易于实现的机制。
你干的多拿的就多。
这是一目了然的事情。
曹卫东环顾四周，肃穆的说道。
“这是我基于沼气厂当前的情况制定的政策，我认为是很合适的，有尝试的必要。”
“我反对！”
就在这时，一个从轧钢厂跟过来的老职工跳了出来。
曹卫东眯眼看了过去。
说是老职工，其实曹卫东对他也不是很熟，只知道这人叫做翟阳朔，就在刚才，被他提拔起来暂时代管人事部。
翟阳朔面红耳赤的跳出来，大声反驳曹卫东的意见，脸上还挂着洋洋自得的笑容。
曹卫东轻描澹写的说道。
“翟阳朔同志，你为什么反对？”
“不为什么，我就是觉得这样不好，凭什么有些人拿的多，有些人拿的少？这就是不公平的。”
曹卫东实在没心思和这种人白费口舌。
于是说道。
“翟阳朔同志，我很欣赏有不同意见的职工，你很有理想，也很优秀，所以我会跟县委沟通，把你调到其他工厂发光发热。”
对于这样的职工，曹卫东压根就不想用。
不过这年代工人地位非常高，就算他是厂长也不能随意开除职工。
但曹卫东照样有办法。
把这个刺头送走，丢给其他厂长头疼。
翟阳朔一听这话，顿时就傻眼了。
他万万没想到会是这样一种结局。
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