按照新的政策，W旅几千人，至少要走六、七百人之多。
这么多的人员变动，会很大程度上影响全旅的战斗力。
即便下半年有新兵入伍，想让他们顶上来，也是一件很困难的事儿。
毕竟正常情况下，新兵训练三个月完成之后，下了连队还得有半年的适应期才能真正融入到新集体中。
也就是说，至少有半年到九个月的时间，旅里将面临人手不足的问题。
旅长为此忧心，也是情理之中。
但是这个问题，赵、李二人又实在帮不上什么忙。
二人唯一能做的，也只能是尽可能把自己的本职工作做好，争取给旅长多腾出一点时间来找对策。
谈话快结束的时候，苏七月又把邱洁茹单独留了下来。
对此，邱洁茹名义上的“主官”李瑞峰也没有任何奇怪的。
一来，是因为邱洁茹本身的特殊性。
他是旅长亲自“请将”，向军区要过来的干部。
其次，邱洁茹在信息作战方面的专业性，是整个军区都小有名气的。
随着W旅越来越被认可，兄弟部队都已经将之列为了学习、赶超的首要对象。
在这种情况下，旅长当然要在技术层面上多给出一些建议。
他和邱副参谋长单独商量的，肯定就是信息技术上问题咯。
李瑞峰虽然也是科班出身，但是论信息技术的专业性，他自认为比邱洁茹肯定是差了一大截。
至于和旅长比起来，那就更是难忘项背了。
参与到这两位的探讨之中，自己除了点头称是之外，怕是什么话都插不进去。
其实对于邱洁茹，李瑞峰之前多少是有些质疑的。
毕竟对方的年龄和家世，很容易让人产生这样的质疑。
但是共事了一段时间后，李瑞峰对她的感官已经彻底改变了。
这位邱副参谋长不仅在信息技术上令人信服，其学习能力也是可圈可点。
在分管“战狼”中队的相关工作之后，她很快就将工作上手了。
其战略上的高瞻远瞩，比起她的前任龙小云也是不遑多让。
对此，李瑞峰也只能感慨苏旅长的“识人之明”。
目送赵海、李瑞峰、窦志刚离开之后，苏七月就将目光落在邱洁茹身上。
“洁茹同志，留你一会儿是因为模拟训练系统升级方面的事儿。”
听了苏七月的说明，邱洁茹就恍然地点了点头。
最近这段时间，因为没有大规模的拉练，邱洁茹这边就让手下信息部队对模拟训练系统进行了的一些升级。
本来她是想等升级完了，再向旅长汇报相关事宜。
没想到，旅长竟然提前知道了。
其实细细一琢磨，这也不是什么难以理解的事情。
毕竟，全军部队指挥对抗模拟训练系统，就是自家苏旅长首先提出来，并指导完成的。
这个训练系统，主要是用于为各部队提供一个支持指挥所演习的平台。
它可以为各个级别的部队，提供一个基于局域网的训练模拟环境。
训练的主要课目为指挥所演习或指挥要素演练，支持红蓝对抗和红红对抗两种组训方式。
苏七月看向邱洁茹，平静地开声道：“关于这个模拟训练系统，从建成到现在也有两三年的光景了。”
“这期间，它有过一定地升级、补充，但基本上都是小的修改，没有伤筋动骨。”
听着旅长的叙述，邱洁茹不时点头应下。
苏七月继续言道：“但是最近这一年，随着军中一些新技术、新装备的出现，我们的这套模拟训练系统，已经有些跟不上时代了。”
“做出一些大的升级，是势在必行。”
听到这里，邱洁茹不禁心中一喜：看来旅长对自己升级模拟训练系统的做法，还是十分赞赏的。
她的猜测没错，苏七月很快就表扬道：“这项工作，本来我是打算和国科大那边沟通之后，请他们协助进行升级的。”
“但是洁茹同志你先一步做了这个事情，又给我提供了一个新的想法。”
苏七月面带笑意道：“如果是和军事院校合作的话，技术上当然会更严谨一些。但是在实用性上，肯定就要打折扣了。”
“既然如此，那我们不如先凭借自己的力量，自己来进行一个技术升级。放在我们W旅这样一个单位，既不会太扎眼、引起什么轰动，也不会缺少了升级的素材……”
稍微停顿了一下，苏七月就向邱洁茹发声道：“所以我想了想，决定就由你来主持这项工作，在我们W旅内部先把这个系统进行一下升级。”
“等升级完成之后，我们再将新的系统给国科大那边进行一个鉴定，看看技术上还有没有可以改进的地方。”
见苏旅长将这样一副重担交给了自己，邱洁茹不禁有些振奋。
她用力点了点头，表态道：“旅长您放心好了，我会尽全力做好这项工作。”
苏七月嗯了一声：“就是因为放心，所以才交给你。”
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