现在的健辉公司，已经进入了快车道，不是李健仁不想稳一稳，而是外部的环境逼着他不得不加快节奏。
公司资源的整合不存在什么问题，所有的供应商对健辉超市都是竖起了大拇指。从不拖欠货款，到时间时，都是主动的打款过去，根本不需要供货商来催促。
账期两个月，比大部分的商家都要短得多。据李健仁所知，后世的超市，账期至少三个月，甚至还有半年一结的。这一点，让大部分供应商争着抢着要进入健辉超市的供货体系。
而且，健辉超市的人性化服务同样让供应商感激涕零。经常有厂家的产品产生滞销的，都会找到健辉来帮忙，而健辉在权衡后，能帮忙的基本上都不会推辞。尝尝会设立一块促销专区，跟厂家配合，低价促销。
这不但帮厂家销售掉滞销的产品，还能让他们快速的回笼资金。这样出色的健辉超市，又怎么可能不收到供货商们的爱戴呢。
所以，李健仁对于资源这块，他不担心，将来即使打价格战，他也不怕任何竞争者。他相信那些供货商大部分还是会站在他这边。要知道他一旦失败，要让各个厂家损失多少的销量。
一荣俱荣，一损俱损。他已经把供货商尽量的跟自己捆绑在一起。当然，在这其中，肯定会有二五仔，经不住诱惑。但是，李健仁不会担心，只要不是大规模的反水，他就能抗住。
反而是公司的人员架构的问题，是他一直在所担心的。
公司发展太快了，人员跟不上，快速的招收人才，但是忠诚度有多少，他不知道，可能到时候会有不少人经不住其他公司高薪的诱惑，而转头离去。
这一点，李健仁无可奈何。他也想加强公司的团队建设，增加人员的粘合度。但是，他做不到，至少是现在做不到。
很多的店长，他都还不认识，有的加盟公司才不过几个月的时间，你让人家对公司忠诚，凭什么，就凭你长得帅吗？
高层之中，伍成才是个合格的执行者，将来他来掌控公司，李健仁遥控指挥，这样他才能有时间去做其他的事情。
而宋茜，他一直作为公司开路先锋去培养的，她自己心里清楚这点，也乐意去做。毕竟高中毕业的她，在管理上还是有所欠缺。李健仁已经让她平常多看看管理方面的书，多学习，增加自己的底蕴。
这两人一内一外，都还是让李健仁放心的。
至于高城此人，阿仁感觉到他还是有一定的大将之风。将来肯定会重用。但目前还是需要他作出成绩才行，要不然升迁过快也会让公司内部不和。
剩下的几人，还算不上熟悉，只能慢慢的观察，以待后效了。
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