1月5号开始下小雨，6号开始下冰雹，能砸死人的那种冰雹！
三天时间，形势急转直下，外面狂风骤雨，轧钢厂难免要受到影响。
保卫组所有在岗人员全部取消了休假，加强厂区保卫和监察工作，同时向下一级保卫部门传达了警惕的命令通知。
虽然不能说风声鹤唳，但也有草木皆兵的趋势，厂领导脸上没了笑模样，保卫处之虎更是严肃着一张脸，似是要张开血盆大口吃人一般。
有了保卫组站出来稳定局势，宣传部门主动出击，结合当前轧钢厂的宣传重点，对形势做出了分析和宣贯。
上周六《红星访谈》节目没有邀请领导做专访，反而选择了六车间的车床工人。
从工人的角度出发，谈论生产、生活、安全、福利，以及对轧钢厂目前的发展有什么看法和愿望。
能被选做专访，自然是有组织讲纪律的，更是生产生活中的积极分子，标兵人物。
演讲稿不至于照本宣科，但一定经过整理和规范，至少在广播中没有出现不适当词语。
主题思想更是紧扣当前的宣传需要，着实给轧钢厂注入了一丝稳定情绪。
李怀德上过第一期节目，对《红星访谈》自然比较关注。
在获取到听众和厂职工的积极反馈后，更加对这个项目有了支持的态度。
宣传阵地开花结果，带来的实惠便是，轧钢厂的主要政策得以贯彻落实，充分理解并坚决执行。
上面的政策千变万化，落在李怀德的手里是要过一遍筛子的，要加入对文件的理解，结合轧钢厂发展形势做出判断和解读，才能再行下发。
所以要符合政策，又要结合实际，还不能脱离了群众基础。
这几天下来，无论是负责政策解读的委办，还是负责具体实施的各部门负责人，全是一脑门的官司。
新年的第一批次人事招录工作在这周一开始了。
因为有消息传出，轧钢厂将在今年完成既定招录指标后严格限制招录标准。
所以最后这几个批次，让所有想要安排子女进厂的职工，或者京城有关系的家庭产生了极大的焦虑情绪。
周一早上，就有电话打到了李学武的办公室，说情，说请，说关系。
很多不认识，没听过的关系都能攀到他这里，目的只有一个，安排人进厂。
李学武一度怀疑是自己的名声被削弱了，还是这些人觉得自己现在好欺负了。
虽然新职工招录工作一直都是人事处负责的，主管领导是谷维洁。
但是，在轧钢厂机关工作的人都很清楚，人事招录总目标、总计划、总战略，都是李学武负责联同人事部门，与各领导协调制定的。
也就是说，这几个批次，将近两万多人的招录计划和规则，都是出自李学武之手。
现在竟然有人想要请托他打破自己制定的规则，放一些人进厂。
这是老寿星吃砒霜，嫌自己活的长了？！
电话能打到李学武这里，就说明其他负责人事工作的干部早就不厌其烦，被电话或者私下请托围攻了。
为此，李学武特别协调谷副主任，叫了人事处、财务处、服务处、后勤处，以及工人联合会召开了专项工作会议。
在会议上强调了人事工作对于轧钢厂未来发展的重要性，更强调了人事招录工作的纪律性。
特别的，他在讲话中明确指出，不是给了指标就代表人进了厂，不会再出去了。
所有招录人员要经过临时培训适用时期的考验，不合格人员是不会被招录的。
保卫组监察部门针对招录情况已经成立了专门的调查组，对于在招录工作过程中，有受贿、违规等情况的，将会严格处理。
谷维洁也在讲话中特别强调了违规情况的处理意见，传达了李主任对这一问题的态度。
那就是一经发现，绝不姑息，无论是谁，直接开除，没有讨论的余地和空间。
不仅仅是招录工作，包括接下来的培训和考核工作，人事处已经成立了专门的培训部门，和考核部门。
培训的老师有华清的教授，也有厂里的高级工人，考官不会从这些人里面出，全都是从山上抽调，或者从其他工厂借调。
李学武在大会上发了狠，骂了娘，人事招录工作一下子便顺利了好多。
至少打给他的电话再没有说情的了，其他人也有了理由拒绝相关的请托。
真有厂职工，或者相关合作单位、上级部门协调来的人员，直接走程序，光明正大地接受考核，或者按照特殊渠道进行安排。
你有能耐，那就跟其他人一样，接受培训和考核，没能耐有关系，那就扔三产去下车间。
三产在这个时候自然是轧钢厂的产业，更是比较重要的人事管理空间单位。
但以后呢？
很多企业都是把三产单独成立公司，看时机不对，一脚直接踹开。
到时候三产单位中全是这些混子和赖子，人事冻结之下，谁都出不来，全跟里面混吃等死。
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