无论怎么布置，却也不会超过很长的期限。
苏维德这一次从上面下来不知道是被踢的，还是有人栽培，红星厂都在猜测。
但不难猜测的是，苏、李双方从风吹出来的那一刻起就开始了全方面的较量。
不然程副主任怎么会出事。
董副主任怎么会离开保卫组，由李学武提任组长快速完成接岗。
辽东工业领导小组又怎么会在这个节骨眼上组建，中层干部持续性调整……
当然，红星厂这么大的大动作当然不可能是为了苏维德一个人。
最敏感的便是接下来的几位，与苏维德一起补强进厂的新班子成员，会不会在上面的布局下对红星厂现有管理格局和生态产生影响。
对苏维德，老李其实只顺手推舟摆了一步棋，那就是隔山打牛。
顺水推动的舟是董文学和李学武一系，这是他早就谋划要动一动的势力。
接着苏维德下来，隔着董文学揍了对方一拳，把火力阻隔在了前面。
董文学离开保卫组，李学武继任组长，主管领导已经定下来了，那就是苏维德。
你就说李学武会平稳地把保卫组的各个势力安然无恙地交到对方手里？
那今年一月份的各种动作是为了什么？
最直接的一击便是卫三团副政委王小琴的入局，让在部里老神在在，还想着阴历年后再来红星厂的苏维德直接坐不住了。
还等？再特么等下去就没他什么事了。
李怀德的狠绝体现在了正治上，董文学和李学武的狠绝体现在了谋事做事的手段上了。
大李和小李的配合天然无缝，给苏维德备下的这份大礼就叫做礼貌。
你当是大李和小李表示礼貌？
不，他们是在教苏维德讲礼貌！
“刚刚维德同志讲到了红星厂的核心战斗力，讲到了团结。”
李怀德看了一眼左近，面上带着微笑地说道：“看来维德同志对红星厂是很了解的。”
“红星厂就是一个团结的集体，因为团结凝聚了力量，创造了奇迹……”
虽然刚刚点了李学武给他写的那篇稿件太过于客气了，可在接下来的讲话中，老李还是借着稿件的大纲讲了起来。
没别的原因，只因为李学武写的……太特么的好了。
老李按着稿件的思路不讲成绩，不讲过去的辉煌，更不讲未来和目标。
他讲什么？
就从团结开始讲！
讲组织建设，讲思想规划，讲红星厂三级组织机构和结构体系的矛盾。
同时也讲了用科学发展观阐述和理解抓变革、促生产的红星厂奋斗理论。
知道的这是新班子成员，管委会副主任的欢迎仪式，不知道的还以为是组织学习会呢。
老李是当着全厂中级以上干部代表给苏维德上了一堂正治课呢。
这一招叫先礼后兵！
你要借力打力，口口不离部里的指示和希望，那我就明确地告诉你，别叽霸找事！
在红星厂的地盘上，对组织工作，对业务工作，对思想工作，我们是有一套成熟且实验完全正确的发展理论。
你来了别跟我张牙舞爪的讲什么团结和大道理。
因为你不一定能理解我们的团结和道理，你苏维德也不一定是我们团结的对象。
来到红星厂先想想站在谁的地盘上，捧着谁的饭碗再说话。
以前的事老李当然不会大度地选择无视和忘记，可他也没有揪着这件事不放。
字里行间都表示了对组织安排和干部委派的支持和信任，对部里做出的人事安排表示了诚挚的感谢。
这也就是在告诉苏维德，你来可以，看在领导的面子上，不会给你难堪。
但该怎么做，由你选。
在随后张副主任的讲话中，也处处透露了这一点，叮嘱红星厂要把握发展机遇，提醒苏维德要尽快融入进红星厂这个大集体。
部里用他们的意义，首先是来补强红星厂短板的，不是来分割管委会和划山头的。
会议从张副主任讲话后，气氛便进入到了“MVP结算界面”众人没再畏“苏”如虎。
不过在张副主任公布红星厂管委会班子成员组织排名的时候，还是引起了一些声音。
管委会主任还是李怀德。
管委会副主任：谷维洁、景玉农、薛直夫、苏维德、董文学、程开元。
发现什么问题了吗？
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“不能走，你不能走！”
李怀德拉着张副主任的手很是不满地说道：“来了我这了，我要让你走了，那回头我还怎么去部里了？”
“哈哈哈——”
张副主任拍了拍李怀德握着他的手，笑着说道：“知道你老李是面上人，有待客之道，但今天我确实是有工作要忙。”
“忙还能差了中午这顿饭啊！”
李怀德捏着他的手不放，道：“我可跟餐厅都交代好了，就等着您大驾光临了。”
“不、不、不，老李，你听我说。”
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