不过红星厂的消防管理有一个过渡时期，那就是与生产安全管理的分分合合。
就在集团组织架构变革方案拟定初期，李怀德就同李学武询问过有关的问题。
李学武的回答是专业的就比全能强，所以红星厂的消防与安全管理进行了剥离。
在集团层面消防和安全管理归属质量安全环保部，同属该部门的还有质量监察处、保卫处、综合管理处。
主管领导是苏维德，部门经理是王小琴，副经理是于德才、邰俊才、金国光。
有了昨天工业领导小组会议的铺垫，李学武在有关于消防工作上的安排没有人表示异议，包括现阶段主管消防工作的杨宗芳。
“取消厂原保卫处、监察处编制，成立质量安全环保处，下属质量监察科、保卫科、安全环保科三个科室。”
李学武抬起头扫了一眼众人，嘴里却不停歇地继续讲道：“取消厂原服务处、工程处、后勤处、销售处，成立综合业务管理处，下属调度科、销售科、工程科。”
“原服务处按照集团安全劳动与服务保障公司组织管理规定成立分公司。”
“秘书长，我插一嘴啊。”
杨叔兴见李学武一刀便将他所主管的服务处砍掉，归属给了劳服公司是有些急了的。
但他讲话的语气是很客气的，“现阶段我所了解到的实际情况是，劳服总公司那边也还没理清头绪，各分公司还没有成立。”
他看了看李学武，商量着询问道：“咱们冶金厂服务处下属人员有不少都是厂职工家户数，这么一刀切，是不是不太方便？”
“有什么不方便的？”
李学武微微皱眉，放下手里的文件讲道：“先回答你第二个问题，无论是亲属也好，还是子弟也罢，都是集团的一份子。”
他用手指敲了敲桌子强调道：“他们既是一家人，可也是工作上的同事和同志。”
“在家可以是父母子女，可以是兄弟姐妹，但在企业就是同事，就是同志。”
李学武严肃地看着他讲道：“只要是企业职工，就要遵守企业管理制度，服从调配，按实际工作情况执行划转和分配。”
“组织人事关系在去年就已经冻结，我在这里也强调一句，不要跟我讲情况。”
他目光扫了众人一眼，道：“我也不希望诸位在组织人事变革中做不好的榜样。”
这一句警告堵的杨叔兴满脸通红，他也知道刚刚自己提出的这个问题有失水准，让李学武抓住尾巴狠狠地敲打了他一顿。
“再说说你第一个问题。”
李学武转头看向杨叔兴讲道：“集团劳服总公司的问题不用咱们操心，组织机构变革的命令是集团层面下达的，执行就是了。”
“劳动总公司是否能按规定完成分支架构搭建和资源整合是他们的事情，冶金厂要积极主动对接劳服公司，划拨人事和设备，促进辽东劳服分公司的成立和运营……”
李学武在讲着，杨叔兴脸色有些难看，可尹忠耀却给了他一个闭嘴的眼神。
为什么？
很简单，消防应急管理工作都能成立总队，劳动服务管理成立总公司是很正常的，拿这一点说事不就是给李学武送子弹嘛。
说白了，劳服总公司已经成立并运营了将近一年的时间，京城亮马河工业区集团所属各工业企业和分公司已经完成了变革。
劳动总公司京城分公司已经成立，下一步一定是各地分公司相继成立。
当然了，有资格成立分公司的地区并不多，津门一定会成立分公司，钢城都没有资格，是连同集团在辽东各工业企业一同覆盖服务范围。
所以尹忠耀不建议杨叔兴再说下去，李学武的态度已经很严肃了，再说下去没有任何益处。
实际上尹忠耀也看出来了，李学武抓住这两个小问题狠批，无非是堵住杨叔兴再讲话的信心，这还真是一种阳谋。
问了这么蠢的两个问题，你杨叔兴还有什么资格继续提问和表示异议？
附议还行，先闭嘴吧你。
“服务处的问题下来再说，劳服总公司已经安排工作组下来对接，暂且不说。”
李学武看了杨叔兴一眼，见对方低头，便看向自己手边的文件讲道：“继续刚刚的议题，取消原财务处，成立财务审计管理处，下属财务科、审计科、综合科。”
他抬起头看向众人解释道：“原监察科部分职能分剥，审计单独成立科室。”
说完也不管杨宗芳的脸色，更不看尹忠耀目光里掩盖不住的喜色继续讲道：“取消原技术科、生产科，成立生产技术管理处，下属生产科、技术科、设备科。”
主管生产工作的刘永年微微惊讶地看向李学武，而后又看向了王淑琼。
不能不叫他惊讶，因为此前他主管生产和技术工作，王淑琼主管调度处设备管理工作。
现在设备划分给了他主管，顶算王淑琼的分工变少了，这是李学武故意的？
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