李学武是9月底回的钢城，但只在钢城待了一天，便匆匆赶往了奉城。
今年红钢集团有好几个大项目动土和竣工，光是在东北的就有好几个。
确定由李学武负责指挥的便有塔东机场拆改建工程、奉城机械厂拓建工程、钢城工业园区地下工程、营城船舶拓建工程、营城港区建设工程、钢城汽车城项目等等。
由他负责协调处理的还有营城化工产业园、钢城联合化工园区、营城选矿厂等等。
还得说集团组织架构调整，将营城选矿厂划转给了联合能源管理，算是稍稍减少了他的工作量。
不过这么划转，可不是为了给他减负，而是集团对所属产业的进一步规范调整。
也不是单纯地针对东北工业，全集团上下，业务关联规范一直都在进行。
而李学武对此事的态度也是支持的，经济的业务要么归联合储蓄银行，要么归营销管理部，是不方便交叉管理的。
以前在红星厂时期，他作为保卫系统负责人，还能兼管监察工作，现在不行的。
越来越集中，越来越规范，综合管理部已经在组织专班，整理和总结责任划分。
这也是李学武作为秘书长在今年安排的重点工作之一，全集团上下都要实施责任规范化。
基层生产单位已经率先完成了生产责任制的变革，从产能和管理效果上来看，成绩非常的理想。
这也给了老李进一步推进机关责任制的变革工作，也是继机关工作规范后的又一个大的动作。
在机关人员看来，这一次次的规范管理变革，就像一圈又一圈的紧箍咒套在头上。
每一次变革过后，很多他们习以为常的小毛病都要进行整改和杜绝。
在此期间，旧的工作习惯势必要跟新的规范发生碰撞，谁输谁赢一目了然。
什么叫胳膊拧不过大腿？
能够适应环境和规则的变化，也是一种能力，所以没有能力的人势必要被刷下去。
李学武在奉城视察塔东机场拆改建工程三期的时候，就收到了来自京城的求助电话。
也不知道这些人是怎么想的，是觉得他将工作中心转移至钢城，对集团总部机关缺少了影响，还是他们对李学武缺少了敬畏。
这个工作就是他安排的，这些人还要打电话来求他手下留情。
留什么情？
连老李都知道他从不破坏原则，更从来不会扰乱游戏规则，没人能从他这商量。
所以电话是当天晚上接的，这些人是第二天上午处理的。
李学武给综合管理部、组织工作部以及人事劳资部下达的指示就一句话：能干的干，不能干的撤。
他对这些人再了解不过，耍无赖就像小孩子一样，不断地试探他的底线。
你退一步，他们就进一步，渐渐的就觉得领导没有底线，不要脸地得寸进尺。
李学武从一开始就不给他们商量的余地，这些人适应了他的风格，也就不敢轻易尝试触碰他的底线了。
“看你现在比陆副主任都忙，”胡可笑着打量了他，道：“电话一个接着一个。”
“这是我愿意的吗？”
李学武扬了扬手里的话筒，无奈地放了回去，道：“我宁愿他们找不到我。”
“那可麻烦了——”胡可哈哈笑着说道：“红钢集团没乱套，东北工业先乱套了。”
“唉——”李学武长叹了一口气，道：“这不是我希望的。”
“当然，我能理解你的想法。”
胡可点了点头，很是认真地讲道：“你既然已经选择了要交班，自然是希望他们能尽快成长起来，接稳你这一棒。”
“可有的时候你越是这么紧张，他们越是接不稳，说起来也是奇了怪了。”
他微微一笑，对李学武讲道：“你还是要适当地放松，这大家长的意识有的时候对你自己，对下面的人都算不上好处。”
“我这还叫大家长意识？”
李学武无奈地笑着说道：“现在差点成甩手掌柜的了，你看我还管具体事务吗？”
“这一点我是羡慕你的。”
胡可点了点头，道：“至少是我看见的，你这些年在辽东，组织工作做的好。”
“从哪一点看呢？”他自问自答地讲到：“首先就是组织生态是否健康。”
“虽然这些年大事小事不断，但你都撑住了这片天，给了他们发展和成长的空间。”
胡可点了点李学武，道：“换个思路想一想，如果你的位置不稳，始终处于朝不保夕的状态，下面这些人有没有心思干工作？”
“其次就是人员结构是否健康。”
他抬了抬下巴，道：“我见了你们东北工业的徐斯年徐总，还有邝总，都可以。”
“当然了，比起你来还是有所差距，但守住你打下来的江山是不成问题的。”
“你又给我戴高帽了——”
李学武瞅了他一眼，道：“我在辽东这三年，就听你的忽悠了。”
“怎么成我忽悠的你了！”
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