许振鸣看了看气息不定的韩大姐和吕萍两人，微笑着示意她们俩坐下喘口气再说话。
他刚才心情确实有点不好，一半是为了李全要离开一鸣公司，一半是为了一鸣公司目前面临的一些问题。经过一番调整，他现在已经恢复平静，不像刚才那么郁闷了。
总得来说，他现在的情况要比上辈子强了太多，起点高，手中的资源不可同日而语。手握一手的王炸，他还担心什么？
想到这些，他微笑的问：“韩大姐！听说南安纺织集团公司出了通知，要你们这些下岗职工回去报到等候安置。这个消息属实吗？”
“呵呵…是有这么一回事！”
韩大姐微笑着点了点头。
旋即，她看了一眼身旁的吕萍，然后又道：“我是不会去报到等待朱世平赏我一口饭吃！老马、老孙和老刘这帮人也是一样。我们这帮人都超过了50岁，可以直接申请办理内退手续！”
她说得都是实情：超过50岁的国营企业正式职工，只要有门路能找到工作的，大都会选择内退。一来是给企业减轻负担，二来自己可以挣到第二份工资。有的老职工，为了子女能进入自己的单位里工作，没到年龄也会吵着要办理内退手续！
为了生活，工人们基本上都是这么来操作的！
“许总，我也准备办理内退手续！我女儿刚刚从技校毕业，分配的单位已经停产好长时间了。听说南安纺织集团公司有个‘进一退一’的政策，我正好办理内退手续，让我家姑娘顶职进厂！哎…”
吕萍叹了口气，把自己的情况告诉许振鸣。
“进一退一”的政策是专门为一些没到年龄的正式职工设立的。这些职工的子女要进入南安纺织集团公司里工作，父母当中必须要有一日办理内退手续，把岗位让出来。
想想这些烦心事，吕萍在惆怅的叹气。也不知道她这口气是为了谁在叹息，是她自己？还是为了她刚刚才毕业的女儿？或者是担心南安纺织集团公司的未来？
“你们能留下来工作，我很高兴！现在有三个任务要你们去办理！”
看了看有些惆怅的吕萍，表情淡然的韩大姐，许振鸣微笑着给她们俩安排任务。
第一件事是立即招聘懂机械的技工，人越多越好；第二件事立即和南安纺织集团公司联系，洽谈租赁两万平米厂房的事宜；这第三件事情就是准备调查一番，看看南安巾被厂机修车间的老同事们有多少人愿意留下来工作。
这最后一件事非常重要，许振鸣要得到准确的消息，为调整一鸣公司的骨干管理层做准备。
韩大姐和吕萍两人接到任务后不敢怠慢，立即风风火火的离去。她们俩拿着统计表，开始走访在一鸣工作的南安巾被厂机修车间的老同事。询问他们是如何打算的？
出乎韩大姐和吕萍两人的意料之外，杨大侠和另外三个残疾退伍军人都选择留在一鸣公司里工作。
现如今，他们四人都是小领导，负责管理一鸣公司门卫和安全这方面的工作。工资待遇比原来高了许多，因为家庭负担比较重，只好选择在一鸣公司挣钱养家糊口。
胖子张贵、肖国宏、王强和张林等一些年轻的职工，经过深思熟虑之后，还是选择留在一鸣公司来打拼。胖子笑嘻嘻的对韩大姐说：“呵呵…我反正比较年轻，福利分房没我的份，还不如留在一鸣公司跟着许总干！他不会亏待我的！”
马季民等一帮超过50岁的老工人和韩大姐想象得一样，想都没想就留了下来。刘阳德的态度最坚决，神情激动的对韩大姐说：“老韩！我两个儿子都在许总的手下混饭吃，我怎么能忘恩负义的离开一鸣公司？”
一番统计下来，只有十几位四十多岁的中年机修工选择回去报到，等候南安纺织集团公司的安置通知。李全自然也在这些人当中。为了已经分到手的住房和其他待遇，他只好选择离开，将会在业余时间来一鸣公司里打工挣钱。
“嗯…还算好，骨干人员变动不大，只要简单调整一下就行！”
看到韩大姐送来的统计报表之后，许振鸣满意的点了点头。
他吩咐韩大姐立即准备跟留下来的这帮老同事们签订正式劳动合同，该买养老保险的一律马上补办手续。老同事们选择信任他，他也不会让这些人失望！
安排好这些事，许振鸣准备着手安排攻关滚动式电脑绣花机的项目课题。他对于这个课题比较陌生，以前也从来没有见识过这种产品。
相对于电脑切割机和电脑绣花机来说，滚动式电脑绣花机就是这两种产品的综合体。怎么把这两种设备的工作方式结合在一起，确实要好好规划一下。
参加这个项目攻关的主要人员有技术部孙超带领的团队，和产品事业部汪国友带领的小团队。
许振鸣是这个项目的领头人，主要负责电气自动化和产品工艺设计等方面。他用CAD软件绘制了一个设备原理构想图和设备自动化控制流程图等一些纲领性的技术资料。然后，他便在三楼的会议室里召开第一次技术讨论会。
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