市场的人才力的大起来，慢慢的会感觉到很多单位地方变化的在一直是一点点，包括了华烁集团这样的大公司都感觉到这个问题。
所以每一年招新，即使才是几个岗位还是有着很多人来争取这个岗位，这可以看得出来这里面的变化之大，包括了秦羽在自己的母校也不敢说毕业之后接受全部学院的学弟学妹们来自己的公司里面。
因为这里面的包括的不仅仅是一点，秦羽作为华烁集团的掌门人的，不仅仅只是顾及到自己还要顾及到其他的，不然的话公司的情况会一年比起一年不好。
目前对于秦羽来说最大的还是就业压力，这是指个体在考虑就业问题、为获得职业做准备及在寻求职业的过程中面对具有威胁性、挑战性刺激时所产生的一种被压迫的感受。
。对于内地来说的话就业压力大的主要原因这第一个一是我们内地的劳动力数量供大于求的矛盾十分突出。
目前我们内地的部分企业、集体所有制企业下岗职工近3000万，社会失业人员约570万，每年新增劳动力达800万人，农村剩余劳动力达1亿多人，这四流合一，形成了内地的巨大的就业压力，使内地就业面临前所未有的严竣形势，这个就是内地的就业压力了。
其实这样一点不仅仅是一个原因，主要的还是很多的了，你就是是我们内地经济增长持续走低，不能提供更多的就业岗位。
从千禧年时候起，我我们内地经济就持续走低，当然，这与经济发展的规律有关，当经济发展到一定水平后，经济发展的速度就会缓慢下来。但不管什么原因，经济增长速度的放慢对我国就业的形势是不利的。
后面的话那就是是劳动力整体素质不高，结构不合理，也是造成就业难的原因，秦羽作为烁集团的大老板不可能不理解目前的这个局面的。
内地的劳动力接受教育和培训的程度是比较低的，很多是人口负担，而不是劳动力资源。
华烁集团作为M城数一数二的大公司统计过，内地的劳动力接受教育的水平，农村平均为3年，城镇平均为4年。在劳动人口中，有大学历以上文化程度的只占三个百分点不足，职业技能素质差，从管理者到一般百姓都不很重视职业、各类技术学校教育，到这些学校学习是不得已而为之。
然后就这样，就造成了一些要求素质高的高科技、新兴领域和行业的工作没有人干而严重缺岗，而技术要求低，劳动密集型并且工资待遇低的行业却人满为患，致使许多人下岗失业。
还有一点就是是经济结构和就业结构不合理。
这主要原因是内地城市化进程缓慢，城市化率低，致使内地农业劳动力向非农产业转移的速度过慢，与一般发达国家农业就业人口只占好几个百分点相比差距很大。
之后就是是弱势群体就业更难，因为秦羽知道有些人之间的是不难过比拟的，这不是人与人平等的问题而是建立在生活坏境上面。
比如吧一些特殊地域行业就业也难。什么矿区什么林区什么大三线边远地区是就业难点。
六是农村大量的剩余劳动力和城市的隐性失业者是我国就业的主要难题。
内地的话农村大约有近几亿多剩余劳动力，外出打工受到诸多限制，困难重重，很多只能处在半失业状态这是很悲催的，城市有许多企业因种种原因，开工不足，工人成为隐性失业者，这算是还好的，因为在环境上面的话不可能比下面的阶层好了不少。
。回到办公室里面秦羽看了看文件就坐不住了，今天公司招新他站在上面看着下面单位里里外外的人。
“今年公司招新少少？”他对着旁边的秘书问道。
“老板，公司今年招新400不到M城的话是10个。”秘书说道。
“四百吗？”秦羽喃喃道。
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