日剧《乱来！我居然会成为社长》适合努力打拼的年轻人观看，尤其适合当今职业女性观看……
影片中的高犁雏子，是一位社长秘书，工作了8年，没有男朋友，每天工作结束的高犁雏子，回到家就像一部散架的机器，整个人就倒在一进门的沙发上，可是她每天仍坚持工作，因为她坚持工作的最佳理由就是：事业和爱情要达到双丰收！
新公司要成立了，社长要全体员工上交新公司的企划案，高犁雏子，不喜欢动脑子，更不喜欢制订计划，于是，她就把她刚进公司时写的企划案交了上去……
总公司的浅海社长，是一位笑容满面，个性随和帅气，穿着时尚的年轻帅气社长……可是，可是，只要社长一说话，就让高犁雏子，万分紧张起来……
高犁雏子，给社长浅海的定位：工作和乱来！给自己的定位：回到家有啤酒喝，有电玩打！
在集团高管的会议上，浅海社长，宣布了新公司的成立，同时，也宣布了新公司的社长名字：高犁雏子！
“啊！”、“啊！”、“啊！”高犁雏子，惊呆了！
分公司内的员工全部惊讶道：“社长的信鸽！……她怎么能当新公司的社长？”
每天听着社长浅海的指令，高犁雏子，都会在内心喊出“乱来！”，此时也一样，“乱来！我居然成了社长！”……
高犁雏子，第一时间跑到了社长浅海的办公室，她要辞职，因为她不可能成为新公司的社长……
社长浅海相信高犁雏子，他说：“我会把最好的员工派给你。”同时，社长拿出高犁雏子，写的企划案，问：“这是你之前用真心写出来的企划案，对吗？”
高犁雏子，刚参加工作时的那份热情早被就这8年的悠悠岁月消耗得差不多，然而被社长浅海这一提醒，她重新又振作了，自信心满满的高犁雏子，准备接管新公司……
社长浅海告诉高犁雏子，社长的责职：作决定！
被称呼“社长的信鸽”，高犁雏子，完全没有作决定的能力，但是她擅长调动人的积极性，并抱着不放弃、不妥协的坚韧信心！
新公司被派来的员工的确很优秀，他们都很有主意，有努力的方向和目标，面对社长高犁雏子，无法作决定，且没有任何想法时，他们全部像泄了气的皮球……
对高犁雏子，藏有嫉妒之心的“大牙”君，还时不时地用语言刺激高犁雏子，说：“原来我是输给了你这种人，其实我对于自己的企划很有信心，但最后获选的却是你，今天换作是你在替像你这种人打工，你会有什么想法？”
高犁雏子，在推行她的决策时被不听她的决策的下属员工误伤，社长浅海和新公司的同事都感觉辞退不听社长决策的员工比较好，可是高犁雏子，再次感动了大家……
高犁雏子，说：“我刚进公司时，我也一样充满干劲，还主动提交企划案，那时还满拼的，也对自己有很高的期望，但我的努力一直没有成果，等我回过神来，光是处理眼前的工作，都已经够吃力的了，我越来越不清楚自己想要什么，要是浅海社长要我往右，我就乖乖往右，要是浅海社长要我往左，我就往左，为了避免起冲突，我只会越来越善于配合别人，其实我自己也清楚，我不应该再这样，可是我无法改变了……”
高犁雏子，作为社长，虽然没有像其他社长们作决定时的果断，但她绝对是一位好社长，因为她更擅长聆听，也愿意分享自己的想法，并且相信员工的建议，采纳员工好的做法，很容易和员工们一起努力奋斗，好也在一起，坏也在一起，最终把任务完成，即就是那种没有官架子的官……
“高犁雏子”进入社长成长模式：1、改变之前的看法。这是她成长的第一步：承认社长浅海的“乱来”，这是作为社长的决策职责；之前社长浅海总是下指令，“全体员工重新写出企划案，第二天早晨9：00上交”等时，高犁雏子，总是认为社长浅海又“乱来！”，现在，高犁雏子，不再认为是社长浅海“乱来”，而是社长的职责和能力。2、向社长学习如何作决策。这是她成长的第二步；每当她遇到无法完成社长浅海下达的任务，她会在下班后跑到总公司社长办公室，可是当她看到社长仍然在努力工作，她不再认为社长是工作狂，而是对社长产生出崇敬之情，她想到社长之前经常给她下达指令为分公司“削减3亿”或是“增加5亿”等决策的重要性……
高犁雏子，听社长浅海说“因为要分析敌我关系比较复杂，所以干脆选择全部都不信任”，高犁雏子，眼睛中闪出了泪花，她开始同情并可怜社长浅海，于是，高犁雏子，深更半夜跑遍各长大街，可惜她只买到了长相很丑被烤糊了的、没能卖出去的小甜果，上面插着一根歪斜的小蜡?……“社长，今天是你的生日！”
高犁雏子，8年的秘书年资，使她在社长的路上，越走越成熟……
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