“啪！”
客服部杨主管将文件夹怒摔在桌上。
“舒琴云，你到底是不是来上班的？”客服部的主管到底还是没压制住她心里的洪荒之力，要教训新人了。
“主管，我当然是来上班的，不然我坐在这里干什么，你干嘛对我这么大火气？”舒琴云一副假装不知道那里犯错的模样道。
“你面前的电话响了，你是客服人员，你不知道你干嘛吗？”
“我知道啊，等我把指甲涂抹完我再接电话也不迟，反正一天到晚都有那么多电话，不差这一个两个。”
“你……”
“你给我走，我们客服部不需要你这样的人！”
“我干嘛走，这客服部是你家的嘛，况且走的人不是我，得是你吧，我坐你主管的位置，那我需要还打电话吗？”舒琴云一下子说得刺痛了杨主管的心尖。
她也知道这个新人是总经理家什么熟人亲戚的。
杨主管极其生气，直接去找总经理，她要求开除舒琴云那个新人。
看着主管怒气冲冲地离开。
舒琴云也跟着出去了，她知道这杨主管一定去告状去了，所以她去卫生间快速用指甲液把涂抹的指甲油抹干净。
有不是和舒琴云走得近的人问道：“那个新人到底什么来头，跟总经理有一腿？”
有人这么问道，是因为这个舒琴云是有点姿色，另外那个新人成天把总经理挂在嘴边，这不得不叫人遐想。
有人低声说道：“你这怎么猜的，她不是有男朋友吗，还是我们运营部的，不过也是个新人，知道吗？那新人和总经理是亲戚，咱们杨主管之所以容忍那个人那么多天，就是因为这个缘故，不然杨主管第一天就不要这个新人了。”
“原来是这么个道道，是亲戚啊，难怪新人没个新人模样，有后台诶！”
“谁说不是呢！”
犀明现在都没有插手这种公司带亲戚的事情。
这在华夏是一个由来已久的问题。
对于亲朋好友入职一个公司，犀明觉得有能力的，富有创新的，能与时俱进的，能继续发挥作用的，要予以重用，委以重任，这是可以得，反之，就要果断，妥善安排，对于亲属，要在企业中明令约法，不能置身于企业规章制度之外。同时任贤举能，确定有能力的一定要使用，没有必要避嫌，可以一视同仁。
华夏这个国度，裙带关系，个人独裁，任人唯亲，这些陈旧根深蒂固的旧思想，犀明旗下那么多公司，那么多分公司，肯定是躲不过。
可是这样是不行的。
总部的人大多数是职业经理人，有能力的人，大方向他们在把控，整个集团平稳运行。
但是随着更多的裙带关系，任人唯亲，无视创新，干扰公司运营这就不好了。
高层若是任人唯亲，导致品牌和资本运作无法实施，那企业就危机了。
这是很多华夏民营企业面临的问题，也是民营企业能不能持续发展的究其原因。
人才是关键。
不能用一些无德无能的人。
接着犀明想到了更多深层次的东西。
企业用无德的亲人，占据管理岗位，这对于其他员工是很不公平的，这对其他向上进步的员工是绝望的，随时都会离职，因为他看不到希望，上升通道被堵死了。
企业怎么才能留得住人才，就是因为企业可以给予他进步，给予他帮助，给予他通道，给予他平台，让他做到以前不能做到的事情，给他机会，使他始终努力向上。
若是通道被裙带关系垄断，那么企业就不能做大，因为真正的人才就没有发展的机会。
在企业激励机制中，最能产生效率的还是不断地给管理人员提供发展机会，同时兼顾精神和物质激励工资，福利和红包。
在一个公司初期，犀明知道很多亲戚朋友是民营企业的生命所系。
排外现象非常严重，甚至有的时候是针插不进、水泼不进，可谓说“肥水不流外人田”，这是自然现象，因为家庭成员可以付出极大的自我牺牲，可以不计成本地投入时间和精力，一家人之间的相互了解、利益与共、义务均等、沟通方便、节约费用，这就是民营企业得天独厚的优势。这是好的一方面，但是若是亲戚朋友出了害群之马，那么不是公司企业的优势了，就是搞坏公司，搞坏企业。
显然总经理的那位亲戚不能使夏市雄拜共享单车分公司发展得更好，让其再进一步，反而是会搞垮这个分公司。
因为那个新人是那般的嚣张。那般的是无忌惮，那么的把上班办公室当化妆间。现在犀明把一切都看在眼里。
现在他要看看这夏市雄拜共享单车分部的负责人最后到底是怎么弄这个事情！
职场就是一个只需要谈工作的地方，无论是同事间的合作，还是领导的指示。但是如果和亲戚搞工作，很多时候就不能将工作和私事区分开。
自己的这个分公司总经理到底能不能分开呢？
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