“另外，继续我们公司的基层员工的招聘，我已经更新了新的测试图库，这件事也要提上日程。”
江修的一系列安排，无非就是两个字，人才。
周建新和沈嘉怡非常清楚，现在公司的人才储备远远跟不上公司的扩张速度，但即使这样，江修还是没有放开人才的选择标准，但所有人却欣然支持江修的决定，因为董事长曾经对所有的思想者科技员工说过，思想者科技只要最好的，也只做最好的。
这让他们对经过公司测试后的自己无疑多了几分骄傲，同时也不由得增加了对公司的认同感。
尽管江修并没有放开公司的股份，但对于员工，江修并不逊色与各大科技巨头的人才待遇，甚至还要稍微好一点，他拿出了每年利润的千分之一，作为绩效的奖金和分红，你为公司干的越多，你就能得到越多。
对于那些一直让员工用情怀发电的公司管理者，江修深恶痛绝，因为他曾经也遇到过这样的公司高层。
几年不加工资，反倒加班成为了日常，动不动让你为公司着想，为公司要付出，还让一直美曰其名，等公司发展好了，以后一切都会有的，对于这种人，江修只想说，浅水王八多，不学人家大公司的待遇，只学大公司的做派。
所以，这让江修知道了如何才能留住人才，企业文化虽然要有，但最重要的是给够待遇，只要待遇好，不必用什么股份将员工绑在公司里，他们对公司的归属感自然而然就会有的。
就在江修和周建新沈嘉怡讨论的热火朝天的时候，外面的一些大公司却被思想者科技的一则通知搞得鸡飞狗跳……
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