半个月后，原厂房的机器设备，材料货物，流水线……统统都搬了过来，员工们搬进了免费的，二十四小时有热水的宿舍楼，个个都很兴奋。
厂子大了，产品线要扩张了，之前的企业组织架构已经容纳不下，也要随着扩张。
田子欣下令，原老厂的管理干部全部提升一级，拉长组长提为主管，主管提升为经理……
田子欢林彬提升为总监，陈梅提升为副总，吴艳媚和张淑敏也提升为业务主管，可喜坏了二人。
当然，岗位级别提高了，工资自然也提升一级。
同时，摊子扩大了，必须得招更多的人才进来；普工和一般中低层管理人员由人事经理负责招聘，两位总监把关即可，特别重要的职位，比如采购这种敏感部门，田子欣还是要亲眼见见人的。
他负责核心骨干的招聘，至少是经理级别以上的。
“本公司现招人事总监一名，学历不限，年龄不限，地域不限，政治背景不限，单身与否不限，高矮胖瘦不限，美丑不限……只要求对人性有深刻的认知和了解。
年薪二十万起步，包吃包住，欢迎各路英才前来应聘。
本公司发展空间巨大，出粮及时，总经理年轻有为，目光远大，用人不拘一格，唯才是举，只要你是一匹千里马，那他就是一位好伯乐………”
田子欣决定首先招一名人事总监，然后再通过人事总监去给他网络更多的高端人才。
比如常务副总，供应链总监之类的。
这年头没有什么网络招聘，现场招聘会也少，要招到优秀的人才是比较难得，一看机会，二看缘分。
由于年薪开的实在诱人，没过几天就有十几位求职者递上简历；田子欣通过认真筛选，择定了三名侯选人，拟定明天下午进行现场面试。
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