若不是看在神奇之城内，员工与家属数量，超过了十万大关，创造了数万个的高薪岗位，拉低了国内的失业率，做出了不少好事，又老实纳税，从无偷税漏税。
不然这位狗大户的许老板，早就被相关机构，调查了个底朝天。
但许远心里的想法，则是运输机又买了几千架，中东沙漠里的石油也打算开采，还有智利铜矿的项目等等，摊子又明显铺开了不少，不知道会花掉多少个亿。
更不用说现代社会这边的科技领域投资计划了。
钱钱钱！
到处是需要花钱的地方。
赚的收入却有所不足，让人感到焦虑和无奈。
最后还是只能静下心来，一点点的去处理和解决问题，心态也要放好放乐观，不能太过着急，不然会打乱各方面的发展节奏。
第二天。
许远回到了神奇之城，并很快着手了各项安排，或者说做出了改革。
比如说第一项重要改革，那就是去工资化改革，以后神奇之城内的员工，不再发放工资，改为工资点计算——当然继续领工资也行，但工资点可以多领20%，相当于涨薪两成，且到了必要的情况，每个员工，都有将工资点换现金的兑换额度，从1万到10万不等。
然后在神奇之城内，工资点能购买任何商品，解决个人90%以上的需求，如果大部分员工，都能够接受工资点这个安排的话，许远手上，每年至少能多出两三百个亿的活动资金，相当于凭空多出不少现金，代价则是许远需要加大力度，从大明世界那边，搬运更多的物资过来。
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