也不知道薄缓之是什么时候去找的，大范围的找一个人虽然不会像大海捞针那么难。
但总归不会容易。
薄缓之已经出手帮我了，我总不能继续以退为进。
也是时候转守为攻了。
不能继续让skt那么嚣张。
会议室。
公司的主要管理和核心艺人全部到位。
这次的回忆着重讲的就是skt，以及如何针对的法子。
当然，在会议之初，我并没有立刻就让薄缓之带来的skt前总监和职业经理人出现。
刚才的了解之中我知道，薄缓之找到他们都是秘密送过来的，要是被skt洞察到我们这边在反制，游戏就不是那么好玩了。
现在不管是我，还是对方，其实都是在各自下着自己的棋盘，最终到底是谁的棋子布置的更胜一筹，就要看最终的结果了。
也许skt开始将我们公司打了有个猝不及防，但是现在，我们也不甘示弱，会很快就打回去，也让skt尝一尝猝不及防的感觉。
总要你来我往这样游戏才有意思不是吗？
对方这段时间几乎是压着公司的艺人和发展。
那么接下来，我们也不会全然客气。
甚至比他们做的更加过分。
至于挖墙脚什么的，我一直都非常喜欢，skt这次也算是给了我怕机会。
狼想要吞象，也要看看他们有没有那么大的胃口能够吃下公司，或者是直接被撑死。
公司可不是摆着做个摆设的，公司里面也多居一些天才。
很多人都是当初我从薄缓之那里带回来的，主要是我相信薄缓之的眼光。
再说当初我直接带过来，也少了对人才培养的费用，相对而言是轻松一些的。
skt也算是在帮着公司将一些吃着眼里看着锅外的家伙驱赶出去。
只要那些动摇的家伙，我想，我们是没有继续交流下去的可能的。
这段时间对我们而言只是一点点时间的浪费，以及一点点的投入，避免了将来将一些艺人培养起来，对方却被别的公司轻易挖了墙角。
这样我们损失才叫做大了。
每一个艺人都能够给公司带来大量的盈利，一般公司是不会吝啬对艺人的培养的，但也正是因为这种不吝啬，导致公司的艺人品质参差不齐。
很多艺人一开始就是冲着公司的资源和大力造星的能力来的，并不是单纯的喜欢公司。
面试官面试也只能大概了解一个人，并不能完完全全的清楚这个人的品质。
毕竟艺人们学的可就是表演系，当时表演出来的是什么，面试官根本就不清楚，更不要说其他。
一个演员，尤其是职业演员，可能将生活也变成戏中的样子，他自己也不过是按照剧本里面的角『色』照常发挥。
一时间蒙蔽了面试官也是正常。
这次之后，相信公司内部也算是进行了一次大洗牌。
普通的艺人也罢，公司已经勉强培养出来的艺人也罢，到底心里想的是什么，有没有公司，相信很快就会有结果。
skt公司这次也算是帮了公司大忙，不用我们在自己想办法怎么看出来一些人是真心为公司着想，一些人是浑水『摸』鱼。
对于那部分浑水『摸』鱼的人，他们走了，对公司和其他艺人都是有利的事情。
公司接下来也有公司自己的规划。
国内的市场虽然没有完全的开辟出来，但公司本来的意图也不只是只走国内的市场，还要走向国际，几个养成类的项目目前正在跟进之中。
并且对外界保密，外面的人不知道我们在做什么，只能通过猜测来了解我们是不是在搞什么大动作。
但猜测毕竟只是猜测，和真实的事实是有差距的，也就是这点差距，便是我们给潜伏的对手致命一击的机会。
我们做什，对手不会清楚，也不得而知。
但总有一天，对手会品味到我们为他们准备的大礼，希望到时候，对手也能够像现在这样欣喜的接受我们的礼物。
相对而言，我也是表期待的。
那一天也不会太远。
至少对我们来说是。
对广大的受众来说也是。
看艺人的发展情况，并不能只看微博的粉丝数，那只是一定程度的虚拟数量，而更加有用的，是实际的活跃人数。
这其中和粉丝数之间的差距有时候会达到千倍百倍的差距。
往往一些人只是稍微了解一些就下意识的点了关注，并不会成为死忠粉。
如何将这些死粉转换一直都是一种很麻烦的事情。
而随着时代的发展，养成系在不同的国家试点都得到了很大的成效。
民众对这方面的热衷超越了一开始的期待。
很多大公司都盯上了养成系这块大蛋糕，准备分而食之。
这种时候，把握机会将自己的养成系推出去，便显得相当重要。
尤其是一部分公司目前只是盯上了这块蛋糕，并没有准备进食，而你却先这些公司一步将蛋糕拿在了手里，这就是赢在了起跑线上。
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