甚至于在影视学校的那几年，虽然我想要赚钱，但是心底里也有着自己的底线和骄傲，所以当初哪怕不如意，甚至很多硬『性』条件都要硬过于我的演员都纷纷混在了我的头上。
我赔笑喊着他们前辈，也不愿意去出卖自己的身体。
只不过成为
一个人久了，渐渐的骄傲也会被磨平，迫于生活的压力，最后我还是做出了那样的决定。
但上帝对我是公平的，让我的前半生凄苦，却又那样阴差阳错的让我遇到了我一生所爱，让我将我所有的第一次都给了他。
当初我不羡慕那些在我之前成名的师姐师妹，也不羡慕他们的名车名表，唯一让我羡慕的便是在大学里面的一个学姐。
当初那个学姐刚刚大三，她的男朋友本是一个超一线的明星，却是在她生日那一天不顾所有人的眼光和视线，大方的通过微博宣布两个人在一起。
之后又在学姐大四那一年，没有任何防备的公布自己和学姐结婚。
那个时候我就想，什么时候能够有一个人像是那位前辈对待学姐一样对待我。
可是纵观整个娱乐圈的婚姻，大多数都不太幸福，有些人在结婚之前便已经经历了各种不太幸福的恋情，因为隐私的不断被放大，放在大众的视野中，矛盾点也会被放大。
如今的我或许是别人羡慕的对象，但是每一个人人前人后的形象都是不同的，甚至可以说是完全不同的形象。
别人羡慕我，可是又何尝知道他们羡慕的人也在羡慕着他们。
每一个人的生活都不是百分之百的被喜欢或者是享受了。
现在我想要将薄氏经营好，想让薄氏按照薄缓之的规划那样
成功的成为国际百强的翘楚。
为了达到这个目的，我必须要抓紧时间和所有的员工一起努力，哪怕是连轴转，但只要最后的结果是我所预期的那样，我也就满足了。
也不会辜负这么长时间我的努力。
就让我带着所有的员工全力以赴，让公司按照之前的标准开始冲击，至少年底之前，我
要看到我想要看到的成绩和答案，业绩至少要上去。
我要看到我想要看到的绩效和我想要看到的营业额。
只要营业额上去，达到我开始设计好的，至少
要比薄缓之在的时候高出百分之十五个百分点。
作为一个企业的总的决策者，我需要通过董事会或者是集团公司提出的战略目标，制定公司的发展战略，提出关于公司将来的业务规划，经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施。
还要住持公司的基本团队建设，规范公司的内部管理，对于上下属关系以及员工们的团队精神的培养等等一些列事务。
一个公司最主要的就是随着公司的不断经营最终确定正确并且可靠的内部管理机构设置方案和基本管理制度。
很多大的公司随着公司规模的不断的扩张，最终管理层出现问题，导致企业的危机。
这些都是我需要重视的。
然而最近让我头疼的便是公司曾经有些过旧的管理方案，很多分公司的内部变成了典型的官僚主义，官僚主义制度严重的令人发指。
分公司的负责人分为多层或者是多个级别，很多员工要同时面对不止一个的上级，面对上级汇报或者执行自己的工作的时候，就产生了各种分歧意见。
甚至因为员工完成了其中
一个上级布置的任务却将另外一个上级的任务暂时『性』的忽略，最终导致员工在公司得罪了自己的上级。
作为公司的管理层，是有权力决定一个员工的去留的，而我也不能确定每一个员工都能够照顾到，也正是因此，一些可能真正务实有才华的员工就因此离开了公司。
公司之前效仿过很多大企业的管理办法，但是因为企业文化和企业战略的不同，导致实行到最后并不是完全符合。
基于这种种的原因，逐渐的公司就开始改变管理办法，通过自身的企业文化不断的对公司的各种管理办法进行及时的调整，基本管理的办法在我接手的这段时间开始慢慢的改变，但是想要真的改变一个公司的经营管理，并不是一朝一夕之间就可以彻底的解决。
这其中牵扯到很多方方面面，及时从
集团总部这里将管理的办法新的制度方法及时的下达了下去，下面的人也不一定能够按照公司本来的要求及时的实行，这样就产生了一种延时效果。
这种效果说不上好，也说不上不好。
想到这种种，我便多少有些小小的担忧和困扰。
将办公桌上的文件审核签发之后，我拨通了桌子上的联系电话。
“半个小时候在会议室召开集团办公室会议，各部门负责人准备好相关的文件，以及负责项目的进程准备在会议上汇报。”
“好的总裁，这就去发布通知。”
挂断电话，我靠在了椅子上，『揉』着有些酸痛的肩膀和脖子。
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