2002年2月12日，春节。
田陌云并没有回家过年，因为公司还有很多事情要忙。
不只是田陌云等一众高层没回家过年，就连许多员工都因为工作原因，留在集团加班。
而对于这些人，田陌云非常慷慨的将加班费翻倍，再加上他们在【雷霆生活园】比在老家还舒服，倒也没什么意见。
……
会议室。
在谈到“年会”的时候，几位高层的意见有些不同。
有人认为应该高调举办，拿出大量的奖励来刺激员工。
但也有人觉得，现在大家都挺忙碌的，不适合将年会做的太繁琐，容易影响到工作。
“年会嘛，我们举办过两次了。”
田陌云听完他们的意见，沉吟片刻：“这次就一切从简吧，该发放的奖励和福利，按照去年的规格来办；另外，更细化的员工考核制度，从3月份开始执行，现在提前告诉大家吧。”
更细化的员工考核制度！
闻言，人事部的总监皱眉：“如果这份考核制度开始执行的话，恐怕很多员工都不会接受吧？”
这份考核制度，准确的说，其实是一份“优化机制”。
其目的在于：提升企业的整体工作效率，筛选更优质、整体素质更高的员工。
至于那些被淘汰出来的员工，基本就两个选择了。
要么和平离职，要么转入“非集团核心”的子公司里，待遇肯定也是行业最高，但却无法享受独属于【雷霆集团】的优厚待遇。
这“优化机制”一旦执行，恐怕要被筛选淘汰的骨干员工不会是少数。
“问题不大。”
田陌云看了他一眼，继续说道：“员工薪资方面做一些调整——”
“管理层的薪资提高10%，基层员工的薪资提高20%。部分员工额外增加绩效机制。”
此话一出，人事部总监顿时闭嘴了。
直接大幅度提高薪酬，员工们的“不乐意”瞬间就会烟消云散。
被新制度淘汰的固然大不如从前，但通过考核的将享受更高的薪酬待遇。
优胜劣汰，能者居上。
这本就是【雷霆集团】的企业文化之一，如今只是更加精确一些而已。
……
春节过后，全国各地的上班族们纷纷踏上征途，返回工作岗位。
水淼淼是一家报社的记者，在上班的路上，她随手买了几份报纸，打算看看有没有吸引眼球的新闻和写法，自己跟着取取经。
之前的“震惊流”用的太多，都有些过时了。
她买的报纸里，还夹杂着一份【雷霆杂志】，兴许是对【雷霆集团】的喜爱，让她爱屋及乌之下，也喜欢订阅这份杂志。
不得不承认，【雷霆杂志】的定位非常独特，几乎兼顾所有品类的同时，质量也能做的极高。
据说——
这家企业虽然排进了行业一流，但赚钱能力很烂，员工们也佛系的很，在整个集团里的存在感极低。
【雷霆杂志社】的宗旨是：创意大于一切！
跟市面上那些为了吸引读者眼球而各种无下限的妖艳杂志完全不同。
水淼淼经常看【雷霆杂志】，站在记者小编的角度去看，可以学到不少东西。
“如果能去【雷霆杂志社】上班，应该是一件很好的事情吧？”
水淼淼心里想着，不知为何，脑海里突然闪过雷霆餐厅的画面……忍不住咽了下口水。
到了公司。
跟几位同事打了个招呼，坐在工作岗位上，水淼淼趁着还没到上班时间，开始翻阅【雷霆杂志】。
然后，她就被其中一条消息给惊到了。
【雷霆集团推出全新的员工考核机制，薪酬提高20%，基层员工的人均年收入，正式突破3万元！】
【雷霆杂志社准备招聘四名员工，要求：计算机系本科学历，有杂志社、出版社工作经验者优先，月薪最低2000元起，有意者请递交电子简历，等待回复！】
“草！！！”
（一种常见的草本植物，外文名：herb）
水淼淼脱口而出，吸引了周围几位同事的注意。
她也没有藏掖，扬了扬手中的杂志，悄悄说道：“你们过来看，【雷霆集团】的最新消息。”
一听到【雷霆集团】，同事们连忙凑了上来。
这家企业对普通人来说都不陌生，更何况是他们这些传媒圈的人呢？
每次只要是跟【雷霆集团】有关的消息，基本都不是小事儿，要么轰动整个行业，要么轰动全国。
“这次又是什么大新闻啊？”
同事们纷纷好奇，想知道到底是什么事情，竟然能让水淼淼如此不淡定。
然后——
他们顺着水淼淼指的地方，看到了两个特别刺眼的内容：
基层员工年入元！
招聘贴，最低月薪2000元起步！
他们不禁联想到了自己的年收入：9600元。
这就很扎心了呀……同事们都沉默了，原先的欢声笑语一时间消失不见，彼此对视一眼，都能看出隐藏在内心深处的辛酸和嫉妒。
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