整个新时代娱乐公司，薪酬超过800万的高管不下十人，甚至有达到1200万的。
陈晓认为，这些人会带来的价值，远高于其薪酬。
二是实用主义。
只要有用，洋猫和土猫都无所谓。
于正明研究过，诺兰生物的153名高管中，有62名空降兵，来自麦肯锡、高盛、诺华、默沙东这样的公司。
国籍也有美国、加拿大、新加坡、巴西、韩国等。
陈晓在内部讲话中，多次强调，公司的国际化，首先要有人才国际化。
于正明就是按照这个标准，拟定的各大事业群人选名单。
之前，他已经和陈晓反复沟通过某项业务、某个子公司的发展前景与方向。
然后，再按照这个标准，通过猎头在全球范围内寻找候选人。
……
“行，安排见面吧。”陈晓抬起头。
“好的。”于正明心里没有轻松多少。
虽然老板对他的人选没有提出任何异议，并不代表这一关顺利过去。
接下来，他会花很多时间进行深度交流沟通。
确保每一位加盟高管对公司战略有着清晰的认知和理解。
“新时代娱乐公司，大家都寄予厚望，不过，你也不要太有压力，只要按着我们的既定目标走，不会出现大问题的。”陈晓见于正明脸色严肃，开口说道。
之所以选择于正明做这个负责人。
就是看中他强悍的执行能力，把他提出的每一步落实到位即可。
“嗯，我有信心。”于正明点点头。
陈晓：“听说你孩子生日了，我让小姜准备了一个礼物。”
……
于正明离开后，陈晓通过“魔法师”开始对候选人名单逐一筛查，
虽然有专业尽调机构，但有些东西隐藏在水面下，不容易被发现。
于正明拿来的名单已经是千挑万选，魔法师仍然发现了其中几个人的秘密。
nike，同志，
hues，远方表弟经营同类产业，并在huse任职期间，发展壮大。
刘春雷，有办公室性骚扰的行为。
……
有的秘密不影响什么，比如同性恋，只要工作能力强，陈晓不管的是1还是0，都会大力提拔重用。
有的却是一票否决。
这里面，需要慢慢斟酌，
评判一个干部可否堪“天降大任”，他有一套“模型”：理解力、执行力、决断力、连接力。
四力俱备，所向披靡，
陈晓想起了tonad，
不知道调节过来没，
得到素帕莎的消息，或许会让他更痛苦。
想到这里，陈晓决定拉他一把，
人才难得！
tonad能吃苦，用人也五湖四海、不拉帮结派，也没绯闻。
从功劳上说，他对素可分公司贡献巨大，不仅抗住了一位将军的压力，还塑造了一支铁军。
即使过程冒险，但论结果导向，他做得无比出色。
陈晓知道，叶绵那边已经把tonad列入公司重点培养的后备干部之内。
只要他能在挫败中重新站起来，未来公司的领导层，必有他的一席之地。
拿起电话，要打过去，小姜告诉他，叶绵来了。
陈晓让对方进来，
叶绵半是撒娇半是抱怨，“下一次见你，是不是还要预约啊？”
陈晓笑着拉着她的手，“我这也是为你考虑，你要是突然闯进来，看到什么少儿不宜的事，怎么办？”
“我不怕长针眼。”
陈晓：“我害怕被吓出毛病呢。”
叶绵啐了他一下，“你就不能换个地方？”
陈晓：“换了，有从办公室换到酒店的，也有从酒店换到办公室的。”
“呸。”
……
调笑几句，陈晓问她什么事？
叶绵故作严肃，“那个……新药研发成功了，可以申请上市。”
“哪个？”
叶绵“哼”了一下，“就是那个。”
陈晓反应过来，笑了一下，“你看你，这都是工作，有什么不好意思的。”
威勐先生之所以迟迟不出来，就是因为陈晓要求尽可能地复杂其工艺。
吸收前两款药的经验教训，免得再次被阿三白嫖。
叶绵可不怕他，“你就让人研发这种欺负女人的药，也不怕别人说闲话。”
“什么闲话？”
叶绵吃吃笑，“说你不行了呗。”
陈晓瞪她，“胡说八道。”
叶绵问他：“这个威勐先生，我们的销售策略是什么？”
陈晓：“这个药，虽然利润大，却算不上重磅炸弹，不用太重视，按照一般药的标准就行。”
叶绵点头，她也是这个意见。
陈晓问：“抗癌药那边进展如何？”
叶绵：“难度很大，针对个体的治疗方案，基本已经成熟，但想要总结出一般规律，还有很长的路要走。”
陈晓也不意外，
这是一个长期的过程，可能需要百万级的数据分析。
叶绵：“投资人对于这个项目有一些意见。”
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