去年，大陆装备了30万台工业机器人，同比上涨15%。
全世界生产的机器人，一半都到这里，一年下来，能替代来一百万名工人。
这个趋势有点吓人。
假如按照这个势头，每年保持10%以上的增长率，十年后就是几千万的劳动力。
旧的工作岗位消失太快，新的工作机会来不及产生。
未来二十年注定是动荡的！
李益华没有迟疑地接下工作，不接也不行啊。
老大已经说了，接下来公司会有大变动，他还是离远点，免得神仙打架，凡人遭殃。
从老大办公室出来，大家连忙问他，“什么事？”
李益华没有隐瞒：“去昆山出差，估计得三四个月。”
胡伟羡慕道，“华哥，你稳了。”
李益华一想，确实如此，
自己出差负责项目，总不能裁了吧。
难道自己还是个人才？
ana问：“老大有没有说裁员的事？”
李益华摇头，“没有，就说公司可能会进行调整，大家最近注意点。”
“怎么调整？”
李益华：“应该是公司的分离合并，具体什么只有大老板清楚。”
……
陈晓又看了下公司合并重组方案。
仔细斟酌。
他计划将所有业务调整为“5+2”模式
1）将新时代娱乐公司更名为“时代娱乐集团”，主要负责游戏板块。
2）人工智能业务单独出来，成立“数字人生公司”。
3）智慧城市建设业务拆分，成立“智慧国度公司”。
4）养生堂品牌保留，公司更名为“健康生活”。
5）诺兰生物的精神病医院独立出来，成立美丽心灵医疗集团，开始筹备上市。
6）肿瘤医院继续留在诺兰生物，探索癌症治疗方案。
7）金酒公司保持不变。
这样一来，陈晓旗下五大板块：时代娱乐、数字人生、智慧国度、诺兰生物、健康生活。
五大集团由数字人生负责提供技术支持，
智慧国度和时代娱乐进行探索、变现，
金酒集团、健康生活和美丽心灵筹备上市，提供资金支持。
诺兰生物继续专注药品研发。
五大集团的负责人分别是：
叶绵负责诺兰生物；
于正明负责时代娱乐；
王刚负责智慧国度；
张小可负责健康生活。
李志华（办公室主任）负责数字人生。
另外，常婷婷升了一级，负责金酒集团，作为这一两年委屈的补偿。原先的老部下都调到了诺兰生物，整个公司的内部管理实现了半数字化，即使交给她，也没什么后遗症。
林志安负责美丽心灵医疗集团，叶绵提出的“睡眠门诊+精神病专科医院”的八爪鱼架构在他手中发扬光大，“线下+线上”的业务模式让其率先实现盈利，受到资本市场的热烈追捧。
五大板块的人员调整不大，基本上都是自己负责的业务。
只有李志华是个例外。
他的负责只是名义上的。
作为陈晓的办公室主任，李志华工作繁杂，需要协调七个集团的事物，几乎不可能抽出精力去具体干某项工作。
之所以让他负责，一方面显示重视，数字人生公司的规格要高出其他公司一级。
另一方面也是遮挡。
实际上，数字人生公司采取的是人工智能负责。
公司超过一半的人员都是人工智能。
采用的是“魔法师”的运行模式，半人半机。
业务部门没有ai，研发部门一半是ai，中层管理四分之三是ai，所有的高管都是ai，
在册员工三千多人，有多少是真人，有多少是ai，属于机密。
而且，公司部门之间不允许相互打探秘密。
尽最大可能发挥人工智能的作用，同时又要做好保密工作。
之前，新时代娱乐和诺兰生物在全球各地设立的实验室，相当大一部分划到数字人生公司旗下。
既是为了整合，也是为了掩人耳目。
比如，公司内两个项目组联合攻关。
这边的研究人员都是朝夕相处的同事，另一个项目组是国外某个实验室，看着是老外，其实都是ai，
尽最大可能，让员工产生一种熟悉感。
虽然从未见面，但神交已久。
……
当然，现在的方案还在酝酿，陈晓需要和大家进行沟通。
起码叶绵这边，要尽力安抚。
诺兰生物砍掉两块业务，之前是她下属的张小可，成了名义上平起平坐的集团负责人。
林志安这个她眼中的小人，也成了公司巨头之一。
更不要说，数字人生的级别还比诺兰生物高。
即使她心里不会多想，陈晓也不想让她受委屈。
初步想法是高配，将叶绵的级别提升。
以集团副总裁的名义兼任诺兰生物董事长，对于旗下所有业务都有插手的权利。
林志安和张小可的级别下调，毕竟她俩负责的业务在陈晓眼中只是挣钱的，重要性不够。
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