万天明的动作很快，
正所谓郎有情，妾有意，
艾一民一直对自己的待遇不满，多次反应要求提高工资，都石沉大海。
遇到万天明的诱惑，再也把持不住，
带着核心骨干二十多人全部跳槽到新成立的昆仑科技。
消息传出，业内一片哗然。
有说“市场经济，人才是自由流动的。”
也有说“国人向来是外斗外行，内斗内行，好不容易出了个数字公司，非要被下三滥搞死不可。”
……
“怎么闹出这么大事？”叶绵不解。
陈晓：“天要下雨，娘要嫁人，随他去，艾一民水平就那样，跑就跑了。”
在遍布摄像头的公司，人工智能早就察觉出艾一民是个不稳定因素。
但“若雪”刚刚上市，陈晓也不可能做出卸磨杀驴的事。
赔偿金倒是小事，对士气的伤害很大。
现在主动离职，算是双赢。
叶绵：“这次是谁动手？”
陈晓：“万青和沉强，都是老熟人。”
他对两个人的合流，还是有一点惊讶的。
怎么说他和万青的关系更近一点，沉强能说服万青站出来，背后没少下功夫。
叶绵之前听过这两个人，“接下来怎么做，要不要给大家提高一些待遇？”
陈晓有点迟疑，
数字公司能有今天的成就，完全是废土世界带来的人工智能的功劳。
艾一民几人只是打下手的，现在的工资已经比同行高了很多，
再涨下去，有点冤大头。
“涨工资不是一件小事，整个集团的工资待遇刚刚理顺，牵一发而动全身，等等再说。”
叶绵：“你不怕外界骂你葛朗台？”
陈晓：“些许骂名而已，算不了什么。”
……
根据人工智能设计的薪酬体系，全集团不管是高管还是普通工作人员，收入差距有，但没有大到离谱的程度。
不会出现清洁人员工资五千，上市集团高管工资五百万的现象。
虽然说人与人之间的差距比人与猿猴的还大。
但对于人工智能来说，抛掉全部的浮华，不管你履历有多么光鲜，以往的成绩有多么耀眼……根据个人的能力和创造的价值进行综合评估。
这就导致公司高层流动率异常高。
对于应届毕业生来说，陈氏集团是堪比公务员的梦想之所。
新入职的人员，福利待遇超出同行三四倍，一个人生活，不考虑结婚买房生孩子，即使在上海，也能过上体面自在的生活。
但对于高管来说，薪酬待遇却又远低于同行。
这就导致不少高管干了一段时间，刷好履历就离职了。
因为时间一长，心里就不平衡。
外界诱惑太大，随便跳槽，工资就翻了好几倍。
拿这个做比较，太考验人性了。
……
不少人都对陈氏集团的薪酬体系诟病很大，
然而，陈晓并没有改变太多，
依旧我行我素，
你跳槽了，我就提拔一个新人上来，
让外界惊讶的是，如此高的高管离职率，竟然没有给公司造成太大的混乱，
整个集团内部，仿佛有无穷人才，
走一个补一个。
……
叶绵之前也提过，适当增加高管的薪酬，稳定人心。
一个人突然跳槽，很容易造成后续工作混乱。
新人能力再强，想要理顺工作，起码要一定的适应过程。
后来见陈晓提拔的候补球员，几乎没有任何迟滞开展工作。
也就不再劝解。
毕竟她也是既得利益者。
……
叶绵听到陈晓这么说，笑了下，“现在外面的人都说你这是歪门邪道，把韩国sm公司的艺人模式发扬光大。”
sm被誉为造星基地，不管你多么红的偶像，在公司就是螺丝钉。
雪藏、封杀、跳槽、离职……都不影响大局，因为后起之秀源源不断，
什么东方神起、super junior、少女时代、shi……
陈晓撇撇嘴，“韩国人是把压榨进行到极致，才能保证后面的“成品率”，我们公司从来不搞末位淘汰，怎么能是一回事。”
……
他之所以敢挑战现有规则体系，将资源向一线人员倾斜，就是靠着“智能管理系统”。
不但为每个员工建档立卡，进行深入分析，确保合适人干合适事。
更全力推动无纸化办公，所有资料全部上网，保证后来者能够轻而易举跟上前面节奏。
如此一来，不管你是什么样的高管，在整个商业帝国内，都是可替代的。
……
叶绵：“你不在普通员工里搞末位淘汰，在高管层面进行，而话语权是掌握在上面而不是下面。”
陈晓的一系列对策，多少有一些理想主义色彩。
不患寡而患不均。
陈晓不在乎，“相比较成本的降低、公司整体氛围的改变……些许代价可以忍受。”
如果没有“智能管理系统”，他自然不会标新立异，
财富不断向少数人集中，高管薪酬暴涨，职业经理人不管业绩只拿高薪……这是不可避免的。
因为他们掌握权力。
妄图和权力者谈公平是可笑的。
现在有了人工智能这个超级监管者，公平才有可能实现。
就像现在陈氏集团旗下的公司招聘。
学历不再成为一个门槛。
很多岗位，只要求高中以上。
注重的是能力而不再是学历，
自持有人工智能筛查，一百万人的工作量和一百人的没什么区别。
这也导致陈氏集团旗下公司的每次招聘，都是一次网络狂欢。
因为最终录取的人员名单中，超过一半来自双非院校，证明陈氏的招聘，绝不是挂羊头卖狗肉。
真的实现了“唯能力论”。
叶绵点点头：“既然这样的话，艾一民那边就放过了。”
陈晓：“不用管他，走法律程序就好，昆仑科技愿意帮他出违约金，咱们也大度一点。”
数字公司那边七大实验室，其中一般都是人工智能负责的。
如果不是怕暴露这个秘密，陈晓根本不管人员是否流动，高管是否离职……
“好的。”
陈晓：“高管离职，没什么奇怪的，相比较基层员工毕业，高管毕业才是向社会输送人才。”
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