人的管理是世界上最难的事。
陈晓曾经以为扁平化管理是公司治理最优解，
慢慢的才发现，层级管理制度也有其独特的优势。
扁平化意味着上升空间很小，因为取消了很多中层职位。
层级管理结构，一般就是七八个员工设置一个部门领导，三四个部门设置一个主管，三四个主管上面有一个副总，三四个副总上面有一个老大。
扁平化结构，直接取消了主管领导、副总，甚至老大直接领导基层员工。
两个能力差不多的人分别进入扁平化公司和层级公司，
五六年后，前者还在原地踏步，或许工资高了点，但其他没变化，普通员工一个。
后者已经是部门的小领导了，即使工资低一点，但他的获得感很高，说不定满足感比前者还要多。
陈晓依靠智能管理系统，力推扁平化管理，公司效率确实提升很多，但是人才的流失也很高。
空降赵雅楠，是一个简单的尝试。
……
“今晚你回去好好整理一下思路。”陈晓吩咐道，
赵雅楠心里有点不舍，“哦。”
按照日程安排，今天她应该有很大机会陪侍。
陈晓见状掐了一下她的大腿，“别发春了，以后机会多的是。”
之所以挑中她，除了考虑能力之外，还有忠诚。
秘书组这边虽然柳程程一直很主动，但赵雅楠却拔了头筹。
有了这层关系，就有了信任的基础。
加上樱井风华的调教，赵雅楠可以算作是自己人。
“哪有。”赵雅楠不好意思，
陈晓：“这次下去如果做得好，会有惊喜。”
“真的吗？”
“当然。”陈晓送开了手，
再逗下去，小秘书今晚恐怕不好熬了。
而且樱井风华也多次跟他说，要学会克制而不是放纵。
要把恩宠当做奖励，不能随便满足她们。
本来他觉得挺扯，后来见效果不错，也就慢慢的采纳了。
毕竟后宫人数渐多，如何管理也是一大难题。
几个正牌女友倒是没什么，都有自己的事业，综合素质顶尖，感情稳定。
用不着陈晓花多少心思。
关键是一些外室。
本来就是贪图对方的美色，加上事业越做越大，既没时间又没精力去和对方培养感情。
尤其是接收了沈飞羽的遗产，里面有不少尤物，舍不得放弃。
掐指一算，莺莺燕燕一堆。
这些人中大部分都和陈晓没什么感情。
有的人安于现状，不过是花钱养起来，
有的人却心思跳脱，很有想法，
如果管理不善，很容易滋生祸端。
不说别的，拿着男人的钱在外面包个小白脸，不是什么罕见的事，
放弃吧，还没玩够，
留下吧，又麻烦，
陈晓头痛中，想到了樱井。
……
樱井风华出身名门，在女人管理上很有经验。
加上两人的师徒关系，忠诚度没得说，
陈晓就把任务交给了她。
樱井也不负众望，短短一个月时间就拿出了成果，
先是劝陈晓甩掉两个包袱，
一个医院护士，姓王，一个初中老师，姓张。
两人外表没的说，但心思很多，都不是安分的主。
据樱井调查，护士在网上打拳，还貌似搞网恋。
张老师爱慕虚荣，心思恶毒，对于普通民众遭受的痛苦缺乏基本的同理心。
留在身边，麻烦多多。
樱井本来的建议是送给别的人（日本那边保留了华夏传统文化，士大夫之间有相互赠送爱妾的习俗。）
但陈晓终究还有点底线。
给了一笔钱，让两人自生自灭。
……
护士很开心，打拳时间长了，自身也受了一些影响。
早有摆脱控制的想法，只是沈飞羽背景太深，不敢表露。
没想到换了个主人，就迎来了春天。
高高兴兴拿钱走人。
开始自己新的生活。
张老师却很不甘。
好不容易抱了个大腿，没怎么享受呢就被分手，
又觉得自己安分守己，想不通为什么会被抛弃？
樱井没有告诉她真实原因（一个初中学生因为校园霸凌跳楼了，她反而在网上冷嘲热讽）。
毕竟这点道德瑕疵，在很多人眼里算不得什么。
樱井告诉她，自家主人因为要结婚了，女方势力太大，不得不和过去断了联系。
但是她不用担心，可以帮她介绍一个更优质的对象。
百亿继承人万天明。
……
清理掉腐肉，樱井对剩下的人进行编组，建章立制，奖惩分明。
一个月下来，整个团体焕然一新。
……
赵雅楠一个名牌大学毕业的高材生，经过樱井的洗脑，也变成了陈晓的脑残粉。
对于陈晓的指示，几乎做到了说一不二的程度。
这也是她能够被挑选出来的终极原因。
……
“早点休息，明天见。”陈晓把小秘书送到住处，驱车离开。
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