站在一旁的杰西卡拍了拍吴小米的肩膀，“你怎么了？”
吴小米回过神，连忙道，“哦，没事。”
她插班的学校是外国语高中。
超过三分之一的学生是外国人。
父母基本上都是在华的公司高管。
杰西卡是德国人，父母是上海领事馆的工作人员。
在这边念了八年的书，上海话讲的比吴小米还要熘。
“还拍吗？”
“我们再拍几张。”另一个同学接过话，指挥着两人，
“小米，手扶着墙壁，杰西卡，抬起头，闭上眼。”
……
吃饭期间，说起了私人飞机的事，陈晓意识到一个问题，
从目前的形势看，他使用飞机的机会最少。
连Bel这样的大牛都被派过来当做旗子使用，他被盯上的概率无限大。
如此严峻的情况下，盲目出国，那是找死。
既然他用不上飞机，只能让身边的女人使用，去国外购物、旅游。
这样一来，就很容易撞车。
有的人适合见面，甚至可以一起斗地主，打麻将。
有的人却不行。
今天白小青两人去巴黎，如果许韵提出用飞机，那就尴尬了。
或许一架飞机并不够用？
……
李小冉走马上任，第一把火就烧到了公司的薪酬体系上。
数字公司之前使用的是陈氏集团的传统架构，工资+分红。
李小冉向董事会提出了一种新颖的结构：薪资+股权。
员工每年会获得30万元固定薪资+50万元的PPU（profit parti units）股权补偿。
PPU的归属期为4年，在此期间，大多数员工可以预期仅凭股权支付就能获得至少200万元。
如果遇到企业融资，员工还可以凭出售这部分权益获得收益。
陈晓：“PPU和一般的股权奖励有什么不同？”
李小冉侃侃而谈：“因为我们不会告诉每个人获得的权益大小，也不会透露具体定价方法，只会在每个人进入公司时，给予相同价值的PPU……”
站在那里，气场十足。
天生的衣服架子。
上身着高领花边衫，下面是深蓝色的修身牛仔裤，前凸后翘的身材显露一半，性感大气。
陈晓听了一会，开口问：“基于目前的收益预估，拥有PPU的员工大概获得的价值上限是多少？”
李小冉：“10倍，早期入职的员工，可能赚取高达2000万元的PPU。”
陈晓点点头，没说话。
他倒是不担心公司的薪酬太高，核心员工不到一百人，所有人加在一块工资也不过几个亿。
与数字公司目前的估值相比，不过九牛一毛。
他想的是李小冉此举带来的影响，
谁不喜欢涨工资的领导？
对方可以借此机会，一举在公司站稳脚跟。
本来他预计，李小冉作为空降兵，起码要花费半年到一年的时间，才能正式步入正轨。
没想到剑走偏锋。
真不愧是大门大户出来的，不拿钱当钱。
再看看她，轻妆澹抹，
秀发随意盘起，嘴角微翘，
神韵清雅，成熟自信，
眉梢眼角又藏一抹魅惑，摄人心魄。
“如果员工不接受PPU呢？”
李小冉：“没有谈判余地，不接受只能请他离开，以现在的形势还对公司发展没信心，那只能说明他缺乏眼光格局。”
陈晓：“还有额外奖励吗？”
李小冉：“我研究过公司的技术架构，现在研发的所有产品，都是基于我们最初设计的通用大模型，属于流水线产品，既然这样，那就无需增加其他福利。”
陈晓不知道对方的计划会不会成功？
但他不方便阻止，
因为数字人生本质上不是创意公司，
“行，按你说的做。”
李小冉忍住心头激动，“好的陈总。”
虽然她背景深厚，出身不凡，但想要在数字公司做出一番事业，没有陈晓的支持是万万不能的。
不但因为陈晓是公司的创始人，更因为其卓越的眼光，以及未尝一败的业绩。
如果他不支持，即使有背后资本的支持，在公司里也是寸步难行。
陈晓：“还有其他事吗？”
李小冉：“我想提拔柳程程作为董事会秘书。”
陈晓看了她一眼，笑了下，“你决定就好。”
董事会秘书和董事长秘书不是一个概念。
柳程程之前充其量是陈晓的生活秘书。
属于公司文职，就是普通工作人员。
下放到数字公司担任投资经理，属于公司中层干部。
而董事会秘书则不同，它的行政级别是由《公司法》规定的。
必须是公司的副总经理级别，属于公司高管。
而且，董秘这个副总经理和其他的副总经理还不一样，是由董事会聘任的。
董事会在管理层中只聘任总经理和董秘，其他的副总经理由总经理聘用。
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