“我知道这个项目难度很大，没准儿会赔钱。可是，咱们不去做，不去尝试，只是凭空想象，就永远也不会知道，值不值得做。”
周大林再次开启了他的忽悠模式，开始讲大道理。
“就像咱们开始做快腿，大家都认为会赔钱，可咱们不也做起来了吗？而且还挺赚钱。以后不要自作主张，我让你做自然有我的道理。”
看周琦让周大林说的有些尴尬了，刘璐就接茬说：“你不用埋怨周琦，是我不让他去找房的。我们能把目前手里的项目经营好就不错了。手里的还忙不过来，再去考虑其他项目，到最后什么都做不好。这也是这三天你不在，我们一起商量得出来的意见。”
程晓也说：“就是啊。我们现在忙手里的这些事情，已经焦头烂额了，再弄新项目，哪有这个时间和精力啊？”
周大林就叹息一声说：“你们啊，目光还是那么短浅。现在咱们经营这些项目，不是为了盈利，这个话我说过多少回了？是为了锻炼你们的管理能力和经营能力。你们都很年轻，正是积累经验的黄金年龄，做这么小的门店，能积累什么经验？我希望你们将来，都可以去领导一个上千，甚至是上万人的大公司，不是希望你们就这么固步自封，不求进取，目光要往前看，懂吗？”
大家又要让他给忽悠晕了。
周琦就怯怯地问：“老大，怎么往前看啊？”
周大林说：“过去我和你分析过没有？跑腿服务这个生意，没有发展前途的。靠跑单，能养活一个壮劳力吗？很难很难。给咱们跑单的，大多是学校里想挣零花钱的学生。
咱们写字楼的送餐服务，现在看着挺红火。随着社会发展，写字楼里的公司多了，就会有公司在那里设快餐店，会一点点把咱们的生意挤光！
未雨绸缪，用发展的眼光看问题，我跟你们说过多少回了？我们经营现在这些项目的同时，要积极开拓新的，利润更大的项目。只有这样，我们才会立于不败之地，明白吗？
就像我要你们学的这个互联网，现在离它真正发挥作用的时候，还有更长的路要走。这种相对遥远的项目我都要你们去搞，何况线下教育这种近在眼前的项目，为什么不去搞，不去尝试呢？”
这还是周大林第一次严肃起来对他们发火。他说完了，大家就都沉默了，低着头不出声。
最后，还是程晓首先开口。
“老大，你说的这些，我们不是不明白。可是，做生意首先要考虑的，是利润最大化，这也是你教我们的。我们是学财会的，我们经过认真计算和论证，目前最好就是保证现有项目的利润，稳固发展。等以后这些项目都稳定了，再考虑发展其他项目。”
程晓的话，代表了刘璐和周琦的意见。
周晓琳比他们鬼，知道她哥说一不二的臭毛病，直接不表态。
反正你有的是钱，你爱怎么作就怎么作，只要我的钱不少就行。
这个意见不是没有道理，但周大林想的不是利润。
这么个小门店，撑死能弄几个钱？对已经家财万贯的周大林来说，没有多少意义。
一开始这个小门店的作用，也不是为了挣钱，而是为了留住程晓。
如今，这个任务已经完成了，程晓和刘璐，早就把全部的心思，用在了门店的经营上。
他现在，就是要培养他们的管理能力了。
真正让他看上眼，这小门店将来就得变大公司，起码年纯利润不能低于一百万。
重生回来，他根本没有搞实业的打算。有了第一桶金，剩下的靠先知先觉搞投资，只等坐收渔利就可以了。
现在不同了。这么久相处下来，他不只喜欢程晓，也喜欢刘璐和周琦，他们也的确有这个能力，将来成为高层管理者。
这就像赵小桐，你得给他施压，逼迫他们去不断提高，最终走到更高的档次上去。
“我再说一遍，我不要利润。”他严肃着脸说，“我要的是你们的成长，成长明白吗？一个合格的管理者，不是就在这么个小店里，领导这么二十几个人，而是要领导上百人，上千人，甚至上万人！
就这么一个小店，你们四个人做管理工作，还说忙的晕头转向。你们都考虑考虑，你们自己是怎么定位自己的？”
刘璐就噘嘴说：“你又不参与实际工作，整天就知道批评我们。”
“这就对了。”周大林立刻接话说，“你们想想我是怎么做的，我为什么不用亲自插手具体工作？因为我有你们替我做，而且是主动在做。那么你们呢，能不能像我一样，也找人替你们做？”
“那不又得增加成本啊？”刘璐问。
“成本是哪里来的？”周大林问她，接着就自己回答，“成本增加了，产出也会增加。就好像我用你们来管理，你们的工资是成本，可你们的管理出效益没有？你们每一个人都为公司利润的增加，做出了贡献。相反，如果你们当中有谁没有做出贡献，只是白拿工资，那就是不称职！你们是学财会的，如何利用财会数据来管理成本和利润，这个不用我教你们吧？”
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