就连爱德华都感叹道：“最疯狂的那几年，每个人都变成投资家，全部涌到国外去抢名牌皮包、手表、钻石……”
“每个聚会都在异口同声谈股票、外汇、房价、银行、利率。股票和地价越炒越热，直到东京地价足以买下全部美国。”
沈锋突然想起前几天网上流传的一个梗，张雨绮在小红书分享东京中古店视频中微微一笑：“一克拉以下的钻戒，不值钱的！”
示意侍应结账，看着窗外车水马龙道：“未来咱们的女性会员主要是包，男性肯定是手表。”
“女性每年入门会费从三十九万九……六十九万九……最后九十九万九。”
“至于男人……”
“直接九十九万九起！”
见爱德华点头，继续道：“不走二手交易，只要入会，根据等级享受相应服务。败家娘们每天都能换喜欢的包，男人每天也能戴装逼的表。”
“老洪已经开始地推，一线城市先铺二十家门店，每家成本一千万如何？”
爱德华无所谓道：“中古店越豪华越吸引人，最好找资深设计师单独打造，每个风格不一样。”
沈锋点点头，这都是小事，让小文子操心就行。
“只要奢侈品货源稳定，其他都不是事，回去我组个新团队开发APP，会员线上预约，第二天线下门店拿货，愿意戴几天都行，玩腻了再换新的。”
“跟百万赢家一样，砸钱先把流量弄起来，把金字塔消费能力最强的一群人聚起来，到时候……”
爱德华笑着点头，未来计划心知肚明，问道：“名字叫什么？”
沈锋站起身，感受到豪华餐厅的岁月静好，随口道：“就叫奢时光。”
回到公司，有爱德华十四世货源稳了，小文子运营团队，老洪地推负责设计装修，只剩下线上团队。
拿出新入职名单，很快锁定一个人，孙宏宇，居然是百度跑出来的？
让秘书把人叫上来，见面聊聊天，看BAT里面的大B出来是什么成色。
这几年相比阿里腾讯，曾经号称互联网黄埔军校的百度，人才流失是不争事实。
连人设一直是儒雅随和的李彦宏都忍不住宣布：百度需要更多敢立军令状的将军，更多敢打硬战的士兵。
终于开始末尾淘汰？
你丫的早点干什么去了！
面对孙宏宇，三十六七的地中海，直击灵魂问道：“为什么离开百度？”
“这……”孙宏宇有些迟疑，这种问题最恶心，骂老东家显得自己没良心，不骂又解释不了为什么跳槽……
一咬牙，坦诚道：“还是职业发展问题！”
怕老板不满意，赶紧补刀道：“比如人才晋升机制尚待完善、太注重开会、KPI导向严重、人员冗余……”
一口气说了六七个，回过神才闭上嘴。
沈锋哈哈大笑，看来憋的挺辛苦啊！
既然被金手指锁定，以前都是浮云，只是单纯好奇而已。
“我是十年老百度！”话已经说开，孙宏宇也直言不讳道：“如果不是真熬不住，也不舍得走啊。”
“这十年其实经历过两个关键时期，一是3Q大战，二是O2O。”
“3Q大战那会儿，谷歌败走国内，百度士气高涨。O2O那会儿，我在糯米，当时老东家几乎把整个公司最核心人才全部投入。以前从来不强制加班，那会还要求996呢。”
“后来糯米被边缘化，我就内部转岗到别的业务线。其实当时就想过辞职，实话实说我这种工作六七年的老码农，加入新团队还要重新建立默契，时间成本比较高。”
“又熬了三年多，的确坚持不下去。所在团队领导和同事纷纷跳槽，我就一起撤了，跟百度本身倒没有多大关系。”
沈锋点点头，人往高处走是本性，无关对错只是选择不同，能实话实说就好。
“感触最深的是人才管理机制一直有问题！”孙宏宇吐槽道：“一方面很难轻易开掉一个级别比较高的人，除非犯非常严重的原则错误。”
“另一方面人才流失严重，毫不夸张但凡有一点经验阅历的，外面只要double一下，瞬间离职。”
“我曾经跟过的一个副总监，到滴滴直接就是高级总监，现在已经混到VP。”
“百度地图当时的技术负责人跳到京东就是技术VP。京城有名有姓的互联网公司，从中层往上，一大半都是百度人。”
“特别是前年大爆发，本来有13个P9，那段时间一下子就走掉五个。下面的P8又很少，两千多人的地图只能靠一个P8一个P9硬撑着。”
“什么经验、文库、阅读这种知识产品级别最高才P7，下面基本就是人才断层。”
孙宏宇无奈道：“听说李彦宏直接对PC委员会拍了桌子，要求所有P9必须带新人，如果带不了自己也别想再升了！”
沈锋一撇嘴，对于大集团所谓P啊M啊丝毫不感冒，是不是就差个S了？
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