转眼到了星期四。
上午，伍佘元带着一位年轻人来见张硕。
“张总，这位是罗长安，清北大学高材生，哔玛威会计事务所财务顾问部资深经理，具有丰富的企业重组财务审计经验。”
伍佘元笑着介绍。
“张总您好！”
罗长安同样很年轻，估计也就二十七八岁，西装革履，长得就一表人才。
表现得却很沉稳。
不愧是在大公司历练过的，气质都不一样。
“你好！”
张硕笑着请两人到沙发上坐下。
“张总，您不忙的话，要不现在就面试一下？”
伍佘元带罗长安来，肯定是应聘萌芽控股正在组建的投资并购部经理。
效率不是一般的高。
“面试就算了，你推荐的人，我很放心，直接办理入职手续吧。”当着新人的面，张硕给予了伍佘元最大的尊重。
关键伍佘元真的很聪明，一下就抓住了张硕的核心需求，并没有去投行之类的地方找人，而是从四大会计事务所之一的哔玛威找人。
显然也是知道。
张硕更需要的并不是什么投资顾问，而是一位合格的执行者。
“谢谢张总！”
罗长安隐隐有点兴奋，看来对这份工作还挺重视。
他是在外企工作过的，很懂职场规矩，虽然张硕比他还要年轻，可老板就是老板，从头到尾都给予足够的尊重。
“先别急着谢我，眼下就有一桩急活等着你去处理。”
现在的张硕，别说是面对罗长安这样的行业精英，就是面对伍佘元、曹严华这样的行业大佬都能收放自如。
又有天赋跟光环加持。
别说罗长安没那个心思，就算真的恃才自傲，也不敢在张硕面前放肆。
“您请说。”
罗长安注意力一下集中。
“控股公司，决意从蒿得地图的某位股东手里收购一部分股份，公司的蒋总监已经联系中间人在接洽了。我希望，你今天入职之后，明天就能飞京师，去跟中间人以及那位股东面对面接洽，谈妥这笔收购。”
张硕给了罗长安一个小小的下马威。
准确说。
应该是设了一道考题。
张硕是信任伍佘元没错，但罗长安也需要证明，他能胜任这份工作。
“没问题！”
罗长安显然也是聪明人，一点就透。
到底是在资深会计事务所工作的，临时加班，在空中飞来飞去，那都是家常便饭，他早就习惯了。
“很好。”
张硕也很满意罗长安的态度，让小秘书，带着罗长安去人力资源部办理入职手续，单独留下伍佘元谈话。
上下级之间要保持工作上的默契，沟通很重要。
尤其张硕身为企业掌舵者，跟主要高管之间更是要保持畅通交流，时常交流思想，才能在重大决策上始终保持一致。
倒是有点类似辅导员的角色。
“来了快一周了，感觉怎么样？”张硕亲自给伍佘元倒茶。
就像是在拉家常。
“我觉得还行。”
伍佘元接过茶杯，小心放到茶几上，笑着说：“萌芽控股作为一家初创公司，根基打得，比我预想中的要牢固，我现在就准备当个缝缝补补泥瓦匠。”
“谦虚了！”
从最近的几件小事，张硕已经见识到了伍佘元的功底，无论是招人，还是处理公司内部事务，都很果决干脆，毫不拖泥带水。
“关于绩效考核的事情……”
伍佘元开始主动汇报工作。
张硕只是默默听完，临了说道：“这事我全力支持，你放手去做就是，我只提一点小意见，供你参考。”
高管分管的具体业务线，能不插手的，他都尽可能不去插手。
因为高管之所以能够成为高管，原因之一，就是都具备独当一面的能力，尤其是在各自分管领域，甚至可以说是权威。
胡乱插手，反倒不合适。
身为公司掌舵者，张硕需要做的，就是站在更高的高度，以更广阔的视野，更加坚定的意志跟决心，去做一些决定公司发展大计方针的战略决策。
另外就是要选对人，用对人。
至少眼下，公司的这批高管都还算能让张硕满意。
“您说！”
张硕说的谦虚，伍佘元却不敢掉以轻心。
上司越谦逊，说明越重视。
“绩效考核，尤其是KPI考核，确实是提升企业效率的不二法门，这个我并不反对。只是有一点，公司员工，尤其是普通员工，虽然形容说是公司这艘巨轮上的一颗螺丝钉，但不能真把他们当作冷冰冰的螺丝钉。他们也都是人，活生生的人，也有情感、利益诉求，也会累，因而需要给予更多的人文关怀。”
张硕可说不出996是福报那样的话来。
身为老板，你不能说一边拿走公司的巨额利润，一边还给员工画饼，灌输“钱不重要”、“钱太多其实也是一种负担”之类的毒鸡汤。
这不职场PUA吗？
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