“在魔都，跟唐享聊过吗？”
张硕顺势跟吕凯聊起芒果汽车的事，这也是集团未来的重点业务之一。
“聊过两次。”
吕凯笑着说：“唐享现在有些抓瞎，正在动用他在汽车圈子积累的所有人脉关系，疯狂拉人，计划先组建一个几十人的初始团队。”
唐享无疑是懂管理的。
深知，哪怕只是一千人的研发团队,也需要一个有战斗力的管理团队来作为支撑，因而先挖管理人才、技术大拿。
之后的工作才能顺利展开。
否则，光凭他一人之力，很难将一千人的团队搭设起来。
“唐享还是不错的。”张硕也给出了一个中肯评价，“集团这边也要及时介入，为芒果汽车提供人力、物力、财力等各方面的助力。”
不可能说是让唐享从零开始把芒果汽车干起来。
那人家还不如自行创业。
“你跟伍总监聊一聊,集团人资除了要配合芒果汽车招人，还要从总部以及其他子公司火速调配人资、财务、会计、行政、法务等各类职能人才,前往魔都支援，尽快将芒果汽车的架构搭设起来。”
“明白！”
吕凯也是心领神会。
由集团总部协调筹建芒果汽车的职能部门，既可以说是支援，实际也是集团对芒果汽车加强控制的一种必要手段。
一则唐享不是萌芽体系成长起来的高管。
二则芒果汽车总部设在魔都，远离萌芽大本营。
如果不在起步阶段就对芒果汽车加以控制、监督，那将来势必会出现这样、那样的问题，对唐享本身也并非都是好事。
而这种调配本身，也是在激活萌芽系中层管理的干事热情。
因为萌芽集团每增加一家一级子公司，就意味着将新增一大批的m1到m4的管理岗位，给了不少人升职加薪的机会。
能被选中调去新公司的，基本都会升半级到一级。
比如从部门副经理晋升为部门经理。
更何况说，萌芽集团要在短时间内激活芒果汽车、稻穗半导体两家一级子公司，委实是一次极其难得的晋升机会。
至于说这批老人被调走之后，马上七月份就会有新人加入。
如此就形成了一个人才梯队培养的正向循环。
这种正向循环，基本也就只会出现在像萌芽这种还处在高速扩张期的企业,一旦企业从扩张期进入平稳发展期，人事格局就将渐渐固化。
同时也是内卷、内斗的开始。
“另外，之前投资并购部不是做了一份关于电动汽车产业研究报告吗？抓紧时间，把报告中罗列的标的企业范围再缩小一些。芒果汽车想要腾飞，光靠零零散散的挖人肯定是行不通的，还是需要大手笔，收购一些掌握了电动汽车研发与设计相关专利技术的独角兽企业或者科研院所，以期在最短时间内，让芒果汽车的研发走向正轨。”
时不我待，张硕也等不及真的从零开始。
该收购还得收购。
“最好是赶在月底战略例会之前，投资并购部能够拿出一份翔实的并购方案出来。这个月的例会主题，就是芒果汽车的发展规划。”
“时间上有点赶吧？马上就是五一假期了。”
吕凯就有点为难，今天已经是25号，按照惯例，未来两三天就该召开战略例会了，因为30号开始就要五一放假。
“那就定在5月2号，也就是五一假期结束的第一天。”
张硕却是忘了五一这茬。
说起来，这个五一假期也真是蛋疼，说是三天小长假，本身占了一个星期天不说，还调休了一天,基本属于白折腾。
跟正常一个周末,其实也没什么区别。
2022年的五一假期倒是拉长到五天,却硬生生破坏了两个周末,实际也还是放了一天假，惹得无数社畜抱怨不已。
除了写网文的。
因为对网络作者而言，假期是神马东西，完全不存在的好吗？
全年无休的....
“好！”
虽然时间还是有点紧，但吕凯已经无法推脱，大不了五一加班搞。
打工人实锤了。
………
第二天在学校，唐雨也聊起五一放假的事情，可怜兮兮说道：“三哥，这可是我工作之前最后一个假期，你不赞助一下？”
“你想我怎么赞助？”
“带我们出国旅游怎么样？我还没出过国呢。”
“出国就算了，美亚倒是可以考虑。”张硕现在可不敢随便往海外跑，谁知道会遇到什么不确定的麻烦，还是苟一手的好。
“啊~~~”
唐雨就有些不情愿，“五一去美亚，那不是去下饺子嘛？没意思。”
无怪乎大家放假都想往国外跑，实在是国内的旅游景点既不便宜，也不亲民，很可能钱花了，快乐没有得到，郁闷跟疲惫倒是收到一大包。
属于花钱买罪受的那种。
尤其是遇到节假日，去热门景点那更是看人山人海。
特没意思。
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