而十二人领导提前卸任的原因以及事迹，医院内部的老员工对此也是讳莫如深，护士长王姐也一直非常严厉的要求B区所有员工对此守口如瓶，不得随意谈论任何相关的问题。
据许苏了解的一些信息可知，十二位曾担任过B区正职主任的人中，都是因为某些不得而知的原因而提前下课，并且无论是在任上还是在卸任后，都不同程度的遭遇了种种奇怪的事情。
这些都是许苏就任B区实际负责人后，从王姐的口中得知的，除了传闻中无法证实的，王姐确认的有三例，一位在卸任后遭遇了车祸致使右腿永久性残疾，而另一位在卸任后不到一个星期右眼忽然完全失明，且诡异的出现病情无法诊断情况。
这其实并不能说明什么，属于信则有，不信则无的情况，这两者并没有什么必然的逻辑关系。
至于王姐为什么对自己说这些，许苏认为一方面是王姐的职责所在，而另一方面这后面很难说没有许琛华等人的授意，让自己知难而退。
而许苏对此确实也是持怀疑的态度，不是太以为然，不过最后一任B区主任的遭遇就确实让许苏有点发毛了。
许苏之前最后一任的B区主任主持B区院部工作同样只有不到一个星期的时间，在此之前，整个B区一直处在院部直管的状态长达将近一年。
造成这种情况的原因，一方面是因为明达医院高层本身因为某种原因没有指派人选担任B区的负责人，似乎默许了B区被联合托管的状态，而另一方面就是因为这些以讹传讹的事情导致没有多少人敢担任。
有资格的不想来担任，想担任负责人的又没那资格。
而那一位前任在工作后，便直接进入明达医院工作，也就是说算是明达医院的元老级员工了，限于学历的原因，那位十多年里在A区一直处在不下不上的位置。
那位人到中年，对于自己僵持的事业很是焦急与不满，渴望更上一层楼，于是便毛遂自荐的申请成为B区的负责人。
不过如出一辙的一幕再次出现了，如愿以偿且大喜过望的成为B区负责人后，野心勃勃对未来充满希望的那位就职不到一个星期，便因为某种不得而知的原因突兀而没有任何征兆的提前下课，卸任之后，很快便被调到了F区。
许苏抬起茶杯，喝了一口热茶，却觉得还冒着热气的茶意外的有些缺了点温度，有点凉牙。
那位前任并不是以负责人的身份平调到F区作为F区负责人，也不是因为引咎辞职医院高层给其留点颜面而调到F区作为普通员工在F区工作。
——而是以病人的身份。
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