另一头的王勇只是连声道好，显然已是激动过头说不出话了。
“莫经理，我们马上就要回公司了，可能我又要去负责釆购原材料。
我听说你是燕京人，你是顺便在家里多玩几天，还是同我们回去？”
打完电话，管学衡就询问莫清影的意见，他知道这个莫经理与老板有扯不清的关系，虽然两人职务差不多，但他对她很敬重。
“一起回去吧！我的工作也很忙，没时间休假。”莫清影出乎意料的同意一起坐飞机回羊城。
这个时候，公司里已经成为了一片欢乐的海洋。
原来王勇为了稳定军心，给正在用心编写『操』作系统第一层的项目组全体员工，包括刘美娟，通报了这个惊人的喜讯。
大家都高兴得站起来欢呼！
是啊！不管王勇夫『妇』如何大方仁义，一家不赚一分钱的公司，总是令员工担心，他们担心公司会倒闭，他们又得重新找一份工作。
所以，王勇的这个消息，可以说是给项目组的科研人员，打了一针强心剂。
从此，他们可以毫无后顾之忧的专心研究，特别是4150万美金的总合同价格，换算成人民币是亿的巨大数字，这对一家不足两百人的小公司来说，意味着什么？
意味着公司制定的顶身股制度，成为了可能，而他们将是最大受益者，所以接下来的几天，他们干劲十足，
用了短短的十天时间，就将至关重要的第一层微内核层编写完成，并且是经过了不断的纠错，在实验室内，已经非常成熟。
有人说王勇夫『妇』傻，哪有这样大公无私的，实行所谓的顶身股制度。
其实如果他不这样做，像张志东和整个项目组的工程师，根本就不会加入海豚科技。
要知道，90年代国家还是包分配的，别人凭什么放弃国家分配，加入海豚科技这家私人小公司？
是高工资吗？不是！此时的外资企业和合资企业，甚至一部分优秀民营企业，开的工资都不比海豚科技低。
低工资只是对普通员工，真正的高技术人才，谁都舍得出高工资聘请。
所以说，海豚科技的顶身股制度，本身就是一项巨大的竞争力，而且是无人能比的。
一家科技研发型企业，怕的不是与世界名企竞争，最怕的就是被同行挖墙角。
不仅是人才流失，最可怕的是研发的技术同样流失。
在这个上面倒下的企业不要太多了。
那么实行顶身股制度的海豚科技，就可以骄傲的说，不怕挖墙脚，就如同现在的华维一样。
再者个人财富真的就是越多越好吗？不见得，够用就行，财富再多，也是生不带来，死不带去。
这就是为什么王勇夫『妇』学习华维实行顶身股制度的原因。
个人境界不同，想法就不一样。
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