其余人都落座后，任总开始说：“我看大家都有点儿不自然啊，可能是这间办公室太大了，咱们之后的职场会好一些，设计师把我们海淀职场设计得比较年轻化，以简单大方为主，没有总部这么华丽，比较适合年轻人，我之后的办公室也小很多，大概只有十多个平方吧，到时候我们聊业务、谈事情，都会轻松一些，这也是我特意设置的。”
说罢，任总让大家都做一下自我介绍后，便从茶几下掏出一张图纸，是海淀公司的装修设计图，“看，这是我们公司的前台，后面是茶水间，茶水间是开放式的，伊诺之后面试时，如果会议室都被占用，可以选择在这里面试，侧面就是你的办公室和你们部门的工位了……”任总一一为每个部门讲解着，让大家都提前体会一下新职场的办公环境。
“最后，我要和将要一起奋斗的，在座几个海淀公司未来的“元老”说一下，我没有什么总经理的架子，这一点儿袁经理比较清楚，我们一起工作快两年了，大家有什么工作上的事情或问题，我们可以直接沟通，我指的直接沟通是有话直说，不要拐弯抹角；再有，在做事上，我们不要学一些企业，把层级分得那么清晰，什么逐级汇报什么的，我的想法是我们的新公司组织架构要扁平化，要抓执行，我们就要先在管理层讲求效率；业务之外的事情，我们以办事效率为主，但任何事情，我们要以公司业务为先，公司流程性的东西，越简单越好，我们要的是效率和质量，我们不是国企，不需要磨洋工，我和你们的年龄上下不超过五岁，新时代我们要以新型的管理模式去做企业，符合现阶段从业人员的性格发展，以后我们的激励、绩效都是这样。”任总看向伊诺，“记住，业绩是我们最主要的，我们齐心协力，一起把我们的数据搞上去，就是我们最终的目标。”
任总话音刚落，大家就情不自禁地鼓起了掌，任总脸红着说，“不是刚说完嘛，我是不提倡这些的，我也不喜欢溜须拍马，大家要是认同我刚才说的话，就抓紧干活，为我们最终的目标一起加油。”
“好。”大家依旧异口同声，全身充满动力。
“咱们新职场现在装修得差不多了，集团行政部门正联系打扫卫生的事儿，刚装修完，放放甲醛，月底应该差不多就可以搬到我们自己的领地办公了，在这之前，大家先到人力部门安排的职场办公，每周先跟着朝阳公司一起开早会。伊诺联系行政部门，确认一下我们下个月几号可以正式搬家……”
不仅伊诺，似乎所有人都被任总独有的做事魅力所深深的吸引，把这个集体的共同目标当作神圣且不可侵犯的宗旨，去竭尽全力的完成。
伊诺卯足了劲儿，加班加点的工作，按照总部的要求，以自己的方式进行了行业精英群体的划分，在半个月内有效地招聘了二十几名新人，打破了近年来总部招聘业绩的新纪录。
时间一点一滴地过去，随时人员数量的不断上升，明天海淀的所有伙伴就会提前到新职场办公，‘搬家’任务完成后，伊诺满意地向新职场扫视，然后把目光转回到面前这三位姑娘身上，“最近大家辛苦啦，我在附近挑了一家网评非常好的小龙虾店，犒劳大家，今晚我请客，怎么样？”
人力部门三个姑娘高兴地相互击掌，say耶～
正在等待电梯时，一声咳嗽，让她们停住了脚步……
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