春节前突然传来调资的信息，大家议论的都是调资指标的事。王爱英神秘兮兮地对荣飞讲，这回处里拿回的指标将下放到各室，咱们民品室最少会有一个指标，头儿，你可得考虑考虑我。
等级工资制已经证明是失败的工资制度。虽然实行了工效挂钩，企业的自主权扩大了，但扩大的很有限。每年成本项下工资一块被上面捆的很死，工资额度被锁死了，长工资需要政策，这次部里的文件允许的调资幅度为25%，也就是每四个人长一个人。厂里拿到文件后出台了自己的政策，经人劳处测算后调资幅度增加到40%，一半的人长一级，一半的人长半级。
等级制消失十几年后，现在的年轻人已经完全不晓得那种呆板的工资结构。一级是多少钱？比如荣飞现在的标准工资是72元，再往上升一级便是84元，只有12元。级别高的也超不过20元。读者别笑，须知当时的工资总额只有百十元上下，厂长的工资也不到300元，每月能增加十几元绝对是一笔大收入了。
每次长工资，大家就为这十几二十元打破脑袋地竞争。荣飞得到增资的消息后曾有意向徐东升介绍结构工资制，但随即否决了这个动议。目前部里不可能允许北重搞工资改革，即使允许，北重也不会搞彻底的工资改革。
王爱英赤裸裸的要求让荣飞为难。想了想，荣飞对王爱英说，“如果是处里定，你跟我说似乎没什么用，应当跟严处长说。如果是室里定，更没用。大家的表现摆在那里，我自有主意。”
“头儿，我干的可是最多的，你可得心里有数。”她低声说，“头儿，我不是忘恩负义的人，你照顾我，我会记一辈子的。”
因为半级工资记一辈子？荣飞憋住笑。总有这样的人，荣飞不好表示什么，“你觉得比我干的多？”
这个王爱英不敢说。民品室草创，所有的制度方案计划都出自荣飞之手，二个月的时间，荣飞早已用自己的能力征服了室里的大部分部下。无论是量还是质，王爱英都不好与荣飞比。
“按照惯例，科长们都是处里掌握的。”王爱英忽然感到气馁，调资的文件虽没下，但办公楼早已传遍了精神，她在人劳处工资科工作的一个姐们早已给她透露了内幕，升资比例一定，指标就决定了，计划处就那么几头蒜，傻子也能算出来几个指标，大家的工作摆在那里，和处长们的关系处在那里，谁能升谁不能升几乎是秃子头上的虱子。
按照能力和贡献算，王爱英觉得自己没份。她早和走得近的朋友谈过，这回升资，科长们铁定要长。计划处算定的指标只有8个，4个一级，4个半级，现在五个科，如果每个科长占1个，只有3个指标（八成是半级的）留给一般员工。民品室是最后成立的科室，科长又是嘴上没毛的小字辈，如何抢得过计划、规划、企管等老牌科室？这样算来，岂不是和这次调资彻底无缘？
王爱英不甘心。她是厂里自己办的职工中专毕业，虽然工龄比荣飞长了七八年，工资却比荣飞低半级，标准工资只有66元，人比人气死人。难保没有例外？王爱英有两个希望，一是民品室争取到一个指标，她希望说服荣飞留给自己。对这条，她觉得有七成把握，她觉得室里自己跟荣飞这个小科长走得最近。她是女的，而且长相不丑，对男人有天生的亲近力。二是计划处可以争取到额外的指标。77年以来的每次调资，“强力部门”都可以拿到厂长奖励的额外指标。计划处在北重的地位毋庸置疑，只要有奖励，计划处没有拿不到的理由。唯一的不利因素是严森是新来的，和人劳、财务、生产等老资格的处长比，严森的资望显然差一些。王爱英在找荣飞之前当然找了严森，也找了刘大为。处长们当然不会明确答应王爱英的要求，王爱英也不希望处长明确答应，她要的是加深印象。
荣飞理解此时人们对升资的渴望和超乎寻常的重视。中国工人阶级实在是穷怕了也苦怕了，*十年，工资绝对地停滞了，虽然物价不动，但生活的时钟绝对停摆了，搞到攒一年的钱买不到一辆自行车的光景。等*结束，77年企业界开始调资，可想而知是多么受重视了。虽然时间转到了86年，工资水平的上涨显然没有赶上物价的上涨，虽然商店里的商品日渐丰富，人们口袋里的钱却越发紧张了。像王爱英这样年龄的人，夫妇双方的工资总和不足200元，岂能不关注这次难得的升资机会？
小小的民品室，关心升资的不只是王爱英女士。王爱英刚走，张叶生便跑了来，这个三十岁的男人一脸苦相，“荣主任，我得跟你说说调资的事。”他搬了把椅子坐到荣飞对面，“我74年参加工作，十二年的工龄了，转干也三年了，工资才61元。我知道王爱英跟你说工资的事了，她在83年便调了资，我呢？工龄比她多两年，工资却比她少半级！如果这回不给我长，我就没法子干了。”和王爱英的“柔道”相比，张叶生玩的是冲拳，直来直去。
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