荣飞当面提出的提案打乱了北重政策性破产的步伐，让邱莫言感到为难。虽然没有经过认真的分析，直觉上将民品甚至全部后勤单位交给联投不是坏事。在回公司的路上，邱莫言问坐在前排的的杨兆军，“你怎么看？”
“没有想好。”
“那就好好想想。对了，今天的事，不要回去乱讲。”后半句是对司机小王说的，小王是邱总的专职司机，这辆2.8的奥迪A6也是邱莫言的专车。
“我明白。”小王应了一声。
这本是司机最基本的素质，从没有发现小王有这方面的毛病，但邱莫言还是专门叮嘱了一句，足见他对此事的重视。
孙兰馨还没有睡，在看一部韩国的励志剧，据说这部戏收视率奇高，每晚联播四集。杨兆军这么多年基本上没有看过一部完整的电视剧，因为看电视，他都和妻子分床睡了，在换了房子后，具备了分床睡的条件，在书房支了个单人床，孙兰馨看电视过晚，他就到书房过夜。
“咦，今天喝了不多啊。”孙兰溪拿着一听露露过来，看杨兆军刚打开电脑，“还要加班？”杨兆军开电脑不玩游戏，除掉工作，就是看看新闻。
“查几个数据。没事，你看你的电视吧。”接过妻子手里的露露喝了半桶，“今天喝酒很少，但荣飞抛出的方案让老邱有些吃不下。”
“邱总不同意吗？我觉得很好呀。”那天荣飞跟杨兆军透露了他的想法，杨兆军都给孙兰馨说了，孙兰馨认为对北重并没有什么吃亏的地方。只要联投许诺妥善安排职工，北重就应当答应。毕竟双方代表了北阳市企业界的两个极端，联投的高薪酬的代表，北重是另一面，说起来有些难堪。
孙兰馨是法律顾问室的副总代表，中层副职，法律室一把手是由总经理办公室主任兼任的，但业务一般不管。孙兰溪记得李总曾经就薪酬问题讲过的一番话，那是在职工代表大会上讲的，针对职工代表提出的要求企业长工资的要求，李大志这样说：很多人拿天择和麒麟的工资比，我们是无法跟人家比的，一部手机的边利是多少？一个油箱的边利又是多少？人家做一部手机的利润等于我们造几十个油箱，这就是现实。产品结构的不同决定了薪酬的不同。工厂不是不想给大家晋级，是我们的成本不允许我们大幅度晋级。人家的产品比我们优势嘛，这有什么办法呢？
李大志在北重职工中口碑不错，他的解释也很中肯，想取得更高的利润怎么办？只有扩大规模，但又受制于资金，新建一条生产线少则百余万，多则上千万，靠自身积累，靠利润消化本身就是个笑话，就算一具油箱挣纯利100元，干一万个油箱才能挣出一条新线，还有多少力量用于改善职工的生活呢？而技术改造和产品进步是一对矛盾，产品总是不断的更新，而且速度越来越快，这就要求企业不停地投入进行技术的升级和设备的更新。在这个残酷的现实下，抢占制高点的企业是越来越好，落后的企业就越来越落后。
李厂长在任的几年里费尽力气筹措资金改造北重的生产线，以期扩大对麒麟和银环的市场占有，而麒麟和银环确实在现产品上给予了北重更为重视的地位，荣飞倒是履行了他并未说在台面上的诺言，在胡敢离任后给予了北重更大的支持，北重的民品规模翻了一番多，但负债也增加了近一倍！就北重的军品产值，不搞民品肯定是不行，但搞民品就是这么难。也有人想过另起炉灶，既然现在的产品边利低，那我们就选高的干嘛，干嘛死守着这一块不放？这个意见当然比较幼稚，也懒得解释。谁不想干利润大的？北重的领导人又不是傻子。不过这个听上去很幼稚低级的问题却揭示了一个残酷的现实，企业跟人一样，总是有一些费尽力气也不得温饱，而另一些人则品着香茶喝着小酒就大把地来钱。
自杨兆军回到财务口并升任总会计师，孙兰馨很是学习了一气企业财务，当然也有业务上的关系，法律室遇到的纠纷百分之九十五都是财务纠纷。她开始关注产品的边利问题，得出的结论是只有将规模做到二十亿以上，情况才能得到真正的好转。她所说的好转就是正常了，资金不再紧张了，自身挣来的钱足以支撑自身的发展了。但二十亿对于北重目前的情况还要再翻二番，以现有的产品结构，就算麒麟将所有的订单下给北重也没这么大的量啊。何况一些车型的配件根本干不了。
孙兰馨以此得出结论，还是按荣飞的办法去做对北重更好。
“但是邱总不一定会答应。”
“为什么？”
“你得站在他立场上考虑问题。第一，这么大的事他必须请示。集团也要规模，将几个亿的民品拱手送人，集团未必同意。第二，领导班子的薪酬可是与好几个指标挂着钩，最大的指标就是销售收入了，不仅是邱总，就是我，也会大受影响。这种事上班子会，八成会否决。按照上面的统一部署，一点风险没有。而且，这样办不仅是风险问题，而且会有人骂他是卖国贼。”
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