清瓷科技生物公司实验室负责人林文正在繁忙的工作，突然感觉到智能眼镜在震动。
林文查看之后发现，他接收到集团云智能平台发来的消息，他仔细阅读消息。
理解这个消息内容后，他双眼冒出了希望的光芒。感觉到终于等到自己再次崛起的机会，这次一定要紧紧的把握住机会。
智慧型强化液效果实在太出色。哪怕是有一些危险，他也会心甘情愿的承担这种危险。
现在在社会上做什么事情没有危险？关键是要自己获得的收益大于危险。这种事情才会有人愿意去做。
俗话说犯法的买卖有人做，赔本的买卖无人要。讲的就是风险和利益之间的权衡。
林文了解使用智慧型强化液后，可能获得的能力和可能造成的风险。
他经过简单的计算，能获得的收益与遇到的风险相比，收益将远大于风险。
他不是赌徒但却是有赌性。不想错过这个重大的机会，立刻选择报名。
林文倒不担心名额有限，因为从他接收到集团云智能平台的消息。就知道只有获得核心成员的身份的公司员工，才有可能参加这个智慧型强化液试药计划。
清瓷科技的核心成员需要长时间考核，不是谁都能获得的。这个群体在公司数万人的规模中，还没有占到1%。
员工等级建立的时间很晚，集团成立后为了统合各个子公司的福利待遇。
集团的人力资源部门构建了核心成员，高级成员，普通员工三种待遇。并每个等级按照甲乙丙分为三档。
这就是员工等级最开始应用的场景，之后可能是管理人员为了图方便，也尽量减少受到他提拔人犯错误的连带责任。
员工等级再升迁和获得科研项目等方面，作为重点考察的内容，它所产生的效果，早已超出了建立它的初衷。
核心成员的要求就是为公司做过突出的贡献，或是具有被大家认可的能力。
林文自己获得核心成员的资格，是他参与过人工器、官生物磁场检测多项公司核心项目的资历。
再加上他为公司做过突出的贡献。功劳积累很多，才获得这个资格。
他的功劳可是不小，提前抓住了背叛公司的医疗主管。保障了公司重大技术不被外泄，这在评估时才获得了核心成员的身份。
当然核心成员的福利待遇也很好。不说基本的工资和福利，额外的福利就是每月只付出30%的工资。就会获得一套暂时没有产权的燕京新住房。
只要签订长期的劳务合同，并为公司服务十年后。房屋的产权就会转移到自己的名下。
这简直就是白送了一套房，不止是赠送房产。向他这种乙级核心成员，公司还负责给他解决燕京户口。
他现在对这个需求还不大，但也心里暖暖的。家里有适龄小孩儿的同事，他们对这个福利感触很深。
林文知道这一套措施下来，他们这些员工的忠诚度得到了很大的提升。
他也觉得清瓷科技更加人性化，他们这些人私下里联系都觉得老板对他们很好，没有跳槽的想法。
林文观察社会上有两种老板，他们行事作风相差极大。
假如员工给企业挣下一个亿。有一种老板会直接奖励100万给这个员工，让他再接再厉创造更大的成果。
另一种老板则只是口头夸奖几句，说一些大道理，灌几句鸡汤。只在年终奖的时候多奖励一万元。还表现出他这是对你的看重，好像是他在施舍你一般。
清瓷科技的老板李浩明显是第一种，虽然他像貔貅一样，把股权看得非常重要，捂的严严实实。但对员工很大方。
而社会上大部分是另一种老板，说的很多做的太少。自己买奢侈品高消费都不在乎，一旦给员工发奖金，心里就很肉痛。
林文的智能眼镜开始震动，他定睛一看，是他申请加入智慧型强化液试药计划的申请已经通过。让他去科研大楼参加这个实验。
他出去给副手交代好事情，就乘坐地铁去科研大楼旁边的地铁站。
林文从地铁站出来，骑着共享单车来到科研大楼。
他看着科研大楼，脸上露出很纠结的表情。以前和他一起工作的大部分人，现在已经在这个科研大楼中继续科研，成为了项目里的中流砥柱。
林文之所以参加有一定危险性的智慧型强化液试药。就是他心里不甘心，不甘心自己一直平凡。
他不想朝八晚六，日复一日的在生物公司工作。生物公司的实验室在大部分科研人员抽调走后。
再加上没有集团的资金拨发，几乎没有研发新项目的可能。就是在为以前制造的产品查缺补漏。根据市场改变产品的微弱性能。
林文学医十载，是学校远近闻名的神童。自学高中阶段，在初中毕业时就参加高考，还考上知名的医科大学。
毕业时没有选择去医院成为医生，而是加入清瓷科技的科研团队，哪怕是以医生的名义加入。
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