第四十九章有人欢喜有人愁
一听到会有大批退伍军人入职工厂，人事和生产的两个组长脸上面露喜色。
人品保证、执着的执行力、富有责任心，退伍兵走到哪儿都是“香饽饽”，哪家企业都得抢着要。
他们越来越佩服自家这个年轻老板，神通广大，敢在电视上怼专家，还能把企业做成“转业军人安置基地”，要是没有后台和能耐的话，一般人肯定做不到这点。
相比起人事和生产组喜笑颜开，销售组长的脸色蜡黄，一张脸拉的像黄瓜一样长。
跑市场不仅是个体力活，更是个费脑力的运动，无论如何也做不到在一个月之内打通销售渠道。
“老板，我觉得我们销售组这边难度有点大……”
销售组长名字叫李建成，以前是天海的一家国企白酒厂的销售部长，身上挂着正式职称，退休后能够享受国家住房和退休金补助。
他今年只有三十岁，他的职称已经触碰到了天花板，但三十岁的李建成富有一身闯劲儿，不甘心在一家连年亏损的企业干一辈子，早就想辞职下海，可上有老，下有小，迟迟拿不定主意，不敢放弃稳定的工作收入，冒着倾家荡产的风险去创业。
叶国涛可是废了九牛二虎之力才把他从白酒厂挖到了酱肉厂。
“18天，18天之内，跑完全市的所有小卖部和超市，至少要让一半以上超市的货架上摆上咱们家的熟食品。其他的，我来想办法。”
叶国涛重新给销售组制定了指标。
“18天之后，我要看到你们的市场反馈，倘若任务完成，销售组所有员工，在提成之外，人均奖励1000元奖金。”
重赏之下必有勇夫，没有人能拒绝钱的诱惑，如果有，那肯定是钱不够。
普通工人的工资标准是每个月150元，这个价位在94年的天海，属于中产收入的标准。
九十年代初期，人均月收入的状态大约是120—300之间，时间到了九十年代末期，人均月收入就已经达到了800—1000，甚至有些地方达到了月入1500。
十年的光景，收入翻了三番。
前后差距如此之大的主要原因在于领导人南巡时发表的重要讲话，确定了以经济建设为核心的刚需标准。
解除了下海者的顾虑，因此，在92年之后，新兴的企业如雨后春笋一般在华夏大地上遍地冒头。
完成任务就能拿到一年工资的奖金，不得不说，这种实打实的金钱诱惑，让人给不出拒绝的理由。
“老板，我向您保证，18天，哦不，15天！15天之后，我会给您一个满意的答复！”一咬牙，李建成立下了军令状。
他想过了，自己在白酒厂上班的时候，积攒了不少人脉，交了不少朋友，他们当中，有不少人是开超市的经理和办企业的个体户老板，完全可以通过朋友们帮忙联络一下渠道问题。
既然有赚一千块的机会，干嘛要浪费呢，自己又不嫌钱多。
叶国涛满意的点头，就知道自己没有看错人：“好，倘若能提前完成，奖金再翻一倍！”
接连的重拳出击，让其他三个组长羡慕的要死，呼吸都有点困难。
只恨自己为啥没有一副流利的口条和机灵的大脑，赚钱多容易，动动嘴子皮，忽悠客户下单就能赚这么多钱！
叶国涛看中的是他丰富复杂的人际关系，上一世，在白酒厂破产之后，李建成做了一名职业经理人，在交际圈混的如鱼得水，被人称之为国产“松下幸之助”，鼎鼎大名的营销之王。
在好滋味集团启动上市之时，叶国涛以15亿的年薪把李建成请到了自己公司担任公关经理。
在他的助力之下，好滋味集团顺利在纳斯达克敲钟上市，可惜的是，上市当天，叶国涛又重生回了94年……
为了挖到李建成，叶国涛付给他每个月1000的底薪工资，以及额外的销售提成，放眼整个天海，能拿到这个价位的销售经理，凤毛麟角，钱不能白花，他的能力必须得对得起自己给他的价位。
一个合格的老板不能只给员工施加压力。
任务指标和奖励已经明确告知，至于李建成如何去操作，叶国涛就不去过问了，总之，15天之后，他要见到结果。
销售部门是一家公司的骨干基础，产品销量决定于销售员的业务能力，光靠李建成一个人是远远不够的，因此，需要专门招募一批高素质的职业销售员才行。
尽管好滋味酱肉厂现在仅仅处于起步阶段，但是叶国涛却对此给予厚望，对酱肉厂的期望甚至高过于日入斗金的自助餐厅。
很多人或许会难以理解叶国涛的想法。
自助餐厅都已经这么赚钱了，何必再去从零开始折腾酱肉厂呢？
万一赔了怎么办？
毕竟，这个世界上没有谁会一直只赚钱不亏钱。
但叶国涛会用事实和行动告诉所有人，我可以……
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