这节省下来的时间，就可以让你自己去支配了。
更重要的是，他们就相当于你的眼睛，能帮你盯着你手下的产业的情况。
直接避免，因为没有参与公司管理和运营，就导致你对公司的情况不了解，从而出现被架空的现象。
有了智囊团之后，智囊团的成员，就可以帮你参与到公司的具体事务之中去。
告诉你公司有没有遇到问题，告诉你公司谁谁谁在拉帮结派。
同时，也能按照你的意志，向公司传达你的意见和看法，确保公司一直都在你的掌控之中。
还有一个重要的一点，那就是智囊团的成员，可以帮你打理你的资产，帮你在你不熟悉的领域进行投资获益。
但凡商业大佬，但凡产业线拉得很长的企业家，必定是会有智囊团队的。
最多也只是叫法不一样，但是作用都大相径庭。
这个时候，刘疏影也表现出了她在华夏商圈的人脉力量。
从前，秦毅想招聘个什么人才，那还真是废老鼻子劲了。
比如说，去招聘柳盼盼这个事情吧，看起来好像挺逗，还挺简单粗暴的。
其实，往深了看，也是一种悲哀。
这只能说明，秦毅在商场上还是个新人，他要是商圈的大佬，说要什么人才，只要放出一句话去，肯定是会有人争着抢着要往跟前凑过来。
哪里还需要他去花这点小聪明，来搞这么一出？甚至为了让柳盼盼放心，还得提前去购物，捯饬出来一身显贵的行头……
可事情到了刘疏影这儿，却是说不出来轻松容易。
她只是打了几个电话出去，秦毅的邮箱里，就多了五十多份简历。
每一份都是行业精英，都不是那种猎头公司想挖就能挖得动，更不是那种会主动上门来应聘的人才。
秦毅也大气，这五十份简历看完了之后，他直接就全部接收下来了。
虽然这五十个人，平均年薪都是一百万以上，养着这么个智囊团，一年光基本工资的话，都得五六千万。
但是，秦毅还真是毫不犹疑的就全部把人给接收了下来。
一方面，是觉得花点钱把这些人收下，也给了自己可以选拔人才的空间。
可以在智囊团内部形成一种紧迫感，避免出现混日子的情况发生。
让智囊团的成员都知道，敢不听话，随时都会有炒掉的可能。
五十人的大团队，任何一个人都不存在什么不可或缺的重要『性』的可能。
这能让智囊团的成员，拿出更积极的工作态度来投入到工作当中去。
另外一个方面，则是秦毅相信，只要这些人有他们的简历上写的一半优秀，凭借着自己的资本，他们一年给自己赚到的，也得比自己给他们的工资要多得多。
真正的大头，还是自己拿了。
况且，就算这些人能力不行，秦毅这大几千万要打水漂，对他而言，也不算个事，轻松就能搞定。
敲定下来人选之后，那些人的动作还都挺快，有几个表示下午就能到，最慢的明天也都能到。
这让秦毅很高兴，马上就要开学了，早点把这智囊团的班子给搭建起来，自己就可以说是没有后顾之忧了。
当然了，秦毅也知道，这个事情里面，刘疏影立下了很大的功劳。
秦毅能够在这么短的时间内，收到那么多的人才投来的简历，还真就不是因为他自己有多牛『逼』。
只要虎躯一震，就能引得八方豪强来投。
他是有钱不假，是搞了个很有前途的‘未来科技’也不假。
但是，说实话，这些优势还真就不太可能，对那些个人才，构成多大的吸引力。
因为他的这些优势，没法去展现给那些人才看。
总不能把银行余额给截个图发给他们看吗？先不说这么做是不是会丢人……
就算真的这么做了，别人都要怀疑一下，你这是不是p的图！
而‘未来科技’之所以有前途，那都是因为秦毅的发展规划做的好。
那些发展规划，在未来科技那是最高核心机密。
特别是关于移动互联网领域的一些布局和规划，就算是未来科技的员工，级别不够，都没资格知道。
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