26:别说老板了，我在自己老公手底下做事，他都觉得我天天在玩，某一日一起和同行师兄吃饭，聊起来，我说我做了什么，师兄都说我一个人干了他一个十几人的团队做的事情，从那以后我老公才意识到我原来做了很多事情[捂脸R][捂脸R][捂脸R][捂脸R]
27:[doge]太真实了，我前司就是这德行。组长抢功劳，老板完全不知道，我走了以后他们招了6个人才勉强拉平我的工作量，但是kpi是打7折的。可笑的是这6个人有1个是我3倍工资，1个是我双倍，剩下的人全都比我高，社会就是这样的，做的越多越得不到珍惜，只有懂得向上管理会给老板画大饼的人才能笑到最后[doge]
28:以前我觉得能者多做会有成就感，直到昨天的工资到账3360，在杭州！初创公司，已经第二次想压我工资。工作十多年，勤恳已经不算什么优点了，关键是销售行政人事在公司需要的时候我都涉及过，尤其销售做到过很优秀的成绩，行政刚毕业三年做到主管。
29:现在因为年龄的问题，再加上销售难转行，我向下转向一份基础工作，因为初创，第一天上班我就已经上手处理事情，半个月岗位流程，客服对接流程，专业话术等等我都全部做出来，开始带新人，手把手喂饭。公司第一次找我给我降薪，我不同意，老板拍胸脯说没有压我工资，只是说刚起步提成没有那么多，ok。昨天发工资，我一个双休岗，按30天算工资，说试用期没有转正后的全勤绩效提成，我直接暴怒，一个4000的薪资，我一个人干了一个部门的事，当初说的试用期和转正只是底薪的区别，结果又想抵赖。我找人事驳回，又告知我试用期我是有绩效提成的。
30:算了爱谁谁吧，我真的累了。带什么新人，不给名分不加工资大饼画的真好美名曰给我的助理。我做那么多梳理那么多去做份外的那么多事，我其实只是个客服而已。
31:标的是转正6-8，我想想也行，再做做副业也能活。结果试用期的到手工资一下子把我恶心到了，签合同，一大堆规避文件要签，还有保密和竞业，他们知不知道不给钱这些协议不生效啊。我只是想安安稳稳拿个六七，再搞搞副业。[笑哭R]
32:事实就是这样。我们同事 会拍视频 会剪辑 会装梯子 会做视频创意方案 动各种软件 15k工资。缺点就是闷声 作息不规律。我们电脑上有任何问题 都找他。他提涨薪 公司没给 他就走了。
33:我也遇到过这种事，开两家餐厅，从装修，Logo设计，招牌设计，软装设计，菜品制作定版，甜品西餐饮品，后厨设计，后厨培训，菜品培训，宣传，订餐系统。。。。算了，数不过来，还有好多事，所有事无巨细全是我一个人搞定，除了钱不是我出的，这个餐厅就是我一手弄出来的，一个月开八千，然后两家店开好以后，老板嫌我八千工资太高了，于是请来三个小孩子，工资分别是五千，六千，七千[暗中观察R][暗中观察R][暗中观察R]要不是亲自遇到，别人讲我都不能相信这种离谱的事是真的
34:一开始，他估计也没以为会请好几个人才能顶替你一个，他就是单纯的觉得你的工作没有那么难，你能干，而且你看上去干的还挺轻松，他就觉得别人也可以，随便一个人都行，拒绝了你的加薪，换了个便宜的进来，发现这个人要么干的一般要么只能干一小部分的活，就算这时候后悔了，他也不信邪，他就觉得他还有办法搞定，他才不要回头再求你，给你加薪，他怕被你拿捏
35:工作了十几年依然没有参透领导或者老板的思维方式，我们公司有一个前台，身兼数职，助理，合同管理，人事的工作都干着，领导还是觉得没干啥，把人整走了，后来招新人，新人要么只负责前台，或者只负责人事，根本干不了那么些活，于是前后招了三四个人代替那一个人的工作[笑哭R]
36:他们叫我美工，我在做平面，剪辑，拍摄，运营[笑哭R]加活要求加工资（孕期）被老板觉得不可理喻[笑哭R]效率是其他同事的4-5倍吧，我现在摆烂了，人事说刚加活就要加工资，都没做出成绩（大概就是一周卖了7万多吧，哎）不多说了，等我休产假他们就知道了[偷笑R]
37:老板觉得老员工不该涨，因为他已经习惯了你拿这么多钱做这么多事。要求加他就是心里不爽。我刚毕业进了一家熟人的公司，因为没有经验，头半年只有几百生活费，半年以后一千不到，不过因为学习力强所以一年以后能接手公司的进货，投标，大多数业务对接，还负责安排技术员售后。每天忙成狗，接无数个电话，工作越来越多，最后还要催款。就这样我在这家公司做了四年，因为我处理了一堆屁事老板就轻松了很多，但是我的工资还是很低，没超过两千，说给的提成也没有，反正都是老板说了算。后来他请了一个啥也不会的人来管我们，工资一开就是四千，我要求他给我加工资他不同意，我做的最久，事最多，但是工资最低，就因为我是他第一年带出来的
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