38:我后来很庆幸他这么小气，因为他大方一点我都会肝脑涂地，累死累活，我在给他拦截了很多烦恼，压力大到晚上大哭，我们又都是政府业务，说话做事都很需要注意，还有一些学校业务，单位太多我们的多媒体这种又容易出小问题，或者说他们完全不会弄，所以每天的售后都让人烦死，人手不够我还得自己去。离开以后我感觉生活无比轻松。他的病之所以这么快，和劳累有很大的关系。
39:我现在的公司就是[笑哭R]我上司兢兢业业天天加班干了十几年结果工资才6k（我知道的时候简直震撼...我以为她起码十几k），她身体扛不住辞职还被老板指着鼻子骂公司不缺你一个人，结果离职后工作交接给了十几个人还没交接完
40:说编的没工作过，或者是工作多年也没到能决定他人薪资的程度吧，这就是现状。工作后带的第一个下属就是这么没了，一年给一个8k小妹妹带的全能，想涨2k一点都不多，公司不同意，后来招了20k的啥也不是，我也不管了，蠢猪领导多的是
41:我之前就是，食品行业，在公司做摄像摄影剪辑，公司让拍抖音，我都是自己写剧本，剧情类的，我每天公司所有部门协调人来演，人不够了我自己演，拍完自己剪，每天一条，然后公司每年上新的产品的海报什么的都是我自己拍，每季度新品宣传片，公司宣传片也是我自己张罗，还顺带做了seo，干了三年都是五千块钱，也没人给我提过涨工资，因为老板觉得我们这种岗位不能直接带来收益，不愿意给我们涨工资，隔壁销售部还有招商部，每年过年去领年终奖都是厚厚一沓，我们部门奖金年终奖都没有，就死工资。后来我走了，公司就直接找外包团队来做这些事了[笑哭R]
42:不过那三年虽然没拿到钱，但是能力的的确确是飞快成长的三年，进公司的时候我还不怎么会用相机，后来离职之后就是拍啥都能拍，闪光灯也是用的贼6，而且都是自己摸索出来的，那句话怎么说来着，痛苦是成长的必经之路吧[笑哭R]
43:编的？中国绝大多数老板（90%以上）是把，员工当成封建时代的长工，不在乎他创造的利益，只是不想看到员工歇着，看到员工生活舒坦！只想让他们一直劳作不歇着过得困苦，然后大摇大摆的接济他们！让他们感恩戴德！忽略员工创造的利益！封建地主本位思想！连资本家都不如！所以员工跳槽才能涨工资待遇！才能获得部分应得利益！
44:我们也是，老板压根啥都不知道，虽然我相当于就是个文员，但是我的事非常多，属于采购、库管、半财务、然后因为是大公司，所以这些东西全是必须用各种复杂的第三方软件来完成，而且还需要解决同事遇到的各种棘手问题，现在因为节约成本，有个岗位不招了，让我做，然后让公司养着的一个五十岁只有左手的残疾人做我这个！！！谁听了都很震惊
45:我老公单位就不一样，他们一个同事要离职，他们老板觉得他很重要，一直谈心给他加工资，加了2000，那个人不满足，后面还是走了。然后找了个刚毕业没多久的大学生，工资还没前一个高，结果发现干的比前一个好多了。原来少了谁都行。现在他们老板谁提涨工资都不同意了[笑哭R]主打一个爱走不走。哎，主要那个新来的大学生真的又能干又卷，还经常无偿加班，把老板惯坏了[doge]
46:因为这种情况受不了换了个部门 原部门招了三个正式员工和五个辅助员工干我之前一个人的活[汗颜R] 自己提出要走的时候部门领导同事死活不肯 总经理说我是没干啥事就同意了[偷笑R]现在花了N倍的钱还招的都是臭鱼烂虾[吐舌头H]
47:现在很多公司都是一人兼多职，而且工资还低的可怜，一个人干多个人看，所以大家都是能少做就少做。对于老板来说，经济下行，只要维持产业不倒就行，每到半年开一批人。人员更迭的成本其实蛮高，要多2-3个月的费用，而且离职缺乏交接，工作断档很严重。私人老板很多都不重视企业文化建设和人才管理。
48:我以前同事，把公司的公众号做到省内行业的top，几乎所有同行都是参考他写的内容，官方的文件一出来，都在等他的解析。他离职后把工作交接得清清楚楚，细到我一个外行都知道什么操作了。老板的小舅子来接手，说他什么都没有，说我同事写的东西，他用脚都能写得出来（事实上他连普通的表格都不会做），他接手以后粉丝哐哐掉，现在阅读量经常不过千。小舅子啥也不交接，直接跑路了[偷笑R][偷笑R][偷笑R]
49:我上班的地方有其他做相同类型的四个同事，一段时间后老板发现其中一个啥都会，于是辞了其他三个，给这个同事涨了工资。又过了两年，发现这同事事情做的非常ok真的一个可以抵几个，于是把他女友也招进来（不过他女友是个硕士），让他爸也进来做杂物，现在老板经常不来公司反正有事交给他处理就行了。[微笑R]
50:本人也是第一家公司任劳任怨，被领导各种使唤，而且部门大多人光会耍嘴皮，不愿意干实事，可以说是很差的一个工作环境和人文环境，所以自己很努力就是为了离开这样的地方，现已跳槽，薪资翻一番，年底3个月之前的奖金，亲身经历，我相信博主说的是真的。
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