声音清脆而有力：“各位，经过我们团队的深入研讨。
以及对贵方提出的每一项诉求，进行认真考量。
我们提出了这份极具诚意的新方案。
在收购价格方面。
我们基于对市场动态的持续跟踪、对行业前景的精准预测。
还有对贵公司资产及未来盈利潜力的全面评估，做出了适当调整。
这无疑是我们合作诚意的有力证明。
同时，为了确保公司在未来能够实现稳健且可持续的发展。
并且充分调动管理层的积极性与创造力。
我们精心设计了一套全面、且极具吸引力的股权激励方案。
这不仅是对贵方过往努力与成就的高度认可。
更是我们对未来携手共进、共创辉煌的坚定信心的直观体现。”
她说话时，目光坚定地扫视着在场的每一个人。
眼神中透露出不容置疑的自信。
让所有人都能感受到她对这份方案的十足把握。
她一边说着，一边有条不紊地翻开手中的文件。
她逐一向对方展示各项数据和条款。
手指精准地落在每一个关键数据上。
她详细地解释着提高收购价格背后的成本分析。
从人力成本的逐年增长趋势，到运营成本因市场波动产生的变化。
再到原材料价格的起伏对整体成本的影响。
还有市场评估。
涵盖了对竞争对手的优劣势剖析、目标客户群体的最新需求变化。
以及行业发展的最新趋势。
还有预期收益，结合了市场份额的潜在增长空间、新业务拓展的盈利预估。
再加上品牌价值提升带来的间接收益。
每一个数据都经过了严谨的核算。
精确到小数点后两位。
每一个数字都经过反复的推敲和验证。
每一个观点都有着充分的依据。
从行业权威报告到市场实地调研，有理有据。
每一个论据都像是一块坚实的基石，支撑起整个方案的大厦。
在介绍股权激励方案时。
陈东瑞着重强调了对管理层的激励作用。
从业绩奖励的具体设置——
包括季度奖金、年度分红的计算方式。
到股权分配的详细规则，不同层级管理层的持股比例。
再到职业发展规划。
为管理层提供的晋升通道、培训机会等。
每一个细节都阐述得清晰明了。
甚至连不同业绩水平下——
股权解锁的具体时间和方式都详细说明。
仿佛在描绘一幅未来发展的蓝图。
让对方清晰地看到每一个阶段的目标和方向。
她的声音在会议室里回荡，清脆而富有穿透力，充满了感染力。
让在场的每一个人都能真切地感受到天瑞投资的实力与诚意。
马克·汤普森微微前倾身体。
双手交叉放在桌上。
他的眼神紧紧盯着陈东瑞。
认真听完后，他开口说道：“陈女士，你们的方案确实展现出了一定的诚意。
但就像我之前提到的，体育媒体行业的竞争态势瞬息万变。
股权激励方案中的业绩目标。
在当前的环境下，实现起来难度不小。
我们需要为团队争取更合理的激励条件。
以过去一年为例，我们在拓展线上付费内容业务时。
由于市场上同类竞品的低价冲击，用户增长速度远低于预期。
尽管我们的内容质量并不逊色。
在这样的市场环境下，要达到你们设定的业绩目标，团队的压力极大。”
露西·格林接着说道：“从财务角度来看，收购价格虽然有调整。
但与我们预期的估值仍存在一定差距。
我们对公司的资产和未来盈利能力有自己的评估。
希望能在价格上再做进一步探讨。
我们核算过，公司在独家赛事版权的价值评估上。
由于赛事的影响力逐年攀升，未来的商业价值还有很大的上升空间。
这部分在你们给出的价格中体现得并不充分。
而且，考虑到公司近年来在技术研发上的投入。
新的视频直播技术和用户互动平台的搭建。
都为公司的长远发展奠定了基础。
这些无形资产的价值，也应该在收购价格中得到更合理的体现。”
她的语速不快，但每一个字都清晰明了。
精准地表达着自己的观点。
同时，她轻轻翻开面前的财务报表，指着上面的数据。
眼神专注地看着陈东瑞。
大卫·威尔逊微微皱眉。
用他那冷峻的声音说道：“在股权分配和相关法律条款上。
我们需要确保每一项规定都严谨无误。
不存在任何潜在的法律风险。
就拿股权稀释后的股东权益保障条款来说。
目前的表述还不够清晰，容易引发歧义。
比如，对于未来可能的增发股份的决策程序和股东优先认购权的规定。
没有明确具体的操作流程和时间节点。
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