这可能会导致股东权益受损。”
他的目光犀利地扫过方案中的法律条款部分。
仿佛在进行一场严苛的法律审查。
手指轻轻敲击着桌面，强调着他的观点。
陈东瑞不慌不忙，一一回应着对方的质疑。
她详细阐述了天瑞投资将如何利用资源，助力《伦敦体育视界》提升业绩。
包括独家的体育赛事合作机会、强大的媒体宣传渠道等。
“马克先生，我们拥有与国际顶级体育赛事主办方的良好关系。
未来可以为贵公司争取到更多独家赛事的报道权和转播权。
这将极大提升贵公司的内容吸引力和市场竞争力。
从而推动业绩增长。”
对于价格问题，陈东瑞再次深入分析了市场行情和公司的潜在价值。
试图找到双方都能接受的平衡点。
“露西女士，我们理解贵公司资产的潜在价值。
我们也重新评估了市场上类似收购案例的价格模型。
结合贵公司的实际情况。
我们可以在现有价格基础上——
根据未来赛事版权的商业收益情况，设置一个价格调整机制。
如果赛事版权带来的收益，在未来五年内达到一定标准。
我们将按照约定的比例提高收购价格。”
在法律条款方面，陈东瑞也表示天瑞投资的法务团队——
会与大卫·威尔逊进行深度沟通。
确保每一项条款都合法合规且保障双方权益。
“大卫先生，关于股权稀释后的股东权益保障条款。
我们会立刻安排法务团队与您详细讨论。
明确每一个操作流程和时间节点。
确保条款清晰无歧义，充分保障股东权益。”
双方你来我往，针对各个细节问题展开了激烈的讨论。
随着谈判的深入？
对方又提出了关于股权分配比例的新问题：“我们认为目前的股权分配方案。
对于我们原有的股东权益保障还不够充分。
希望能够在这方面进行进一步的协商和调整。
我们原有的股东在公司发展过程中付出了诸多心血。
对公司有着深厚的感情和期望。
我们希望在股权分配上。能更充分体现我们的价值和贡献。
公司从初创时的艰难摸索，到如今在体育媒体领域占据一席之地。
每一位股东都在关键时刻，提供了资金支持和战略决策。
这些努力不应被忽视。”
马克·汤普森表情严肃，双手交叉抱在胸前，身体微微后仰。
透露出一种坚持己见的态度。
陈东瑞微微点头，认真倾听着对方的诉求。
脑海中迅速梳理着应对策略。
她的眼神专注而深邃，仿佛在快速检索着脑海中的知识储备。
大脑如同高速运转的机器，在短时间内分析各种可能性。
她思考片刻后回答道：“我们理解贵方对股权分配的高度关注。
这确实是一个至关重要的问题。
目前的股权分配方案是我们综合考虑了双方的投入——
公司的未来发展战略，以及市场估值等多方面因素后制定的。
不过，我们非常愿意在保障公司整体利益和长远发展的前提下。
与贵方就股权分配进行进一步的探讨和优化。
比如，我们可以考虑设置一些与业绩挂钩的股权调整机制。
当公司在未来一定期限内达到特定的业绩目标时。
贵方原股东的股权比例可以按照约定的规则进行相应的提升。
这样既能激励贵方团队全力以赴提升业绩。
也能更好地保障双方的利益平衡。
具体来说，我们可以设定在公司净利润增长率达到 15%的情况下。
贵方原股东的股权比例提升 5 个百分点。
以此类推，根据不同的业绩指标设置不同的股权提升幅度。
例如，当净利润增长率达到 20%时，股权比例提升 8 个百分点。
当净利润增长率达到 25%时，股权比例提升 10 个百分点。
这样的设置可以激励原股东更加努力地工作，提升公司的业绩。
同时也能让他们在公司发展中获得更多的回报。
而且，在公司的重大决策投票权上。
我们也可以根据股权比例的调整，相应优化原股东的投票权重。
确保他们在公司决策中依然拥有重要的话语权。”
她说话时，语气诚恳而坚定。
条理清晰地阐述着自己的观点。
让对方感受到她的诚意和专业。
每一句话都像是一颗定心丸，试图安抚对方的情绪。
对方团队成员们相互交换了一下眼神。
对陈东瑞提出的股权调整机制表现出了一定的兴趣。
他们开始就调整机制的具体细节——
如业绩目标的设定标准、股权提升的幅度和时间节点等。
展开了深入的讨论。
陈东瑞和她的团队成员们，全神贯注地回应着每一个问题。
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