第146章 制度
这是徐刚第一次出现在桦钢职工面前。
职工们按捺心中的疑惑，好奇打量这个派头十足的新厂长，想看看他的成色。
其实黄青本打算召开职工大会时再详细介绍几位新领导的，没想到这次赶巧了，所有职工都不约而同的齐聚厂办大楼广场。
黄青也就顺势让徐刚直接和大伙见个面，刚才的话也是给职工们提个醒，这位新厂长手里可是握着员工的考核权，而考核又跟工资奖金直接挂钩。
目的就是让员工对新厂长产生敬畏和尊重，方便徐厂长以后管理工作的开展。
徐刚也想通了这一点，而且黄青提前跟他说过，员工考核复查权依旧在董事会手里，自己对于考核并不是有着绝对的掌控权。
但他知道是一回事，职工们可不知道啊。
黄青当着所有职工的面这么抬举自己，对外宣布自己的考核主导地位，这让徐刚内心觉得受到了重视。
之前跟黄青沟通时，徐刚其实还蛮担心自己只是个传话筒，很多决策都轮不到自己，他也怕黄青在职工面前弱化自己的地位。
就算真的被弱化，他也决定生受着，只是心里会不舒服罢了。
在整个大环境不好的情况下，他没有太多的选择，到他目前的地位，真的属于高不成低不就。
大的钢厂都是国企，领导有行政编制，自己根本挤不进去；而小的钢厂又资金压力大，也都有自己的嫡系，自己去了也得不到重视；有些厂子确实想引进管理能力强的人才，但又开不起薪资，自己也看不上那些小打小闹……
选来选去，桦钢是目前唯一符合他标准的。
企业大、职工多、资金雄厚，也有清晰的战略规划，可惜就是规划的太清晰。
徐刚仔细翻阅过黄青给他的资料，觉得有了完整的规划后，自己的作用被严重弱化了。
虽然黄青之前口头跟他承诺过，会让自己全权负责人员、行政管理，这是自己的强项。
但他内心仍旧顾虑重重，一个年纪轻轻的老板，怎么可能会没点掌控欲？
因此他心里都做好被架空的准备，这事他在私企见得不少。
没想到黄青真的信守承诺，在全体职工面前强调自己的权责，徐刚决定好好发挥，让老板看到自己的能力，以便守住手里的权利。
“各位同仁大家上午好，我是徐刚……”
徐刚接过话筒，声音洪亮的自我介绍着履历。
“……感谢黄董对我的信任和砥砺，也很荣幸能有这么一个服务大家的机会。
桦钢是个拥有辉煌历史和成就的大厂，它的成功一直激励着像我这样的钢铁人……
在以后的工作中，我会认真听取广大职工干部的意见，认真的把工作做到细处、实处，把我们应该做、需要做的每一项工作、每一个环节，都做到位，我相信桦钢绝对可以在我们手里焕发新生……”
听着徐刚的演讲，广场上刚退回去的张有才嘴一撇，跟旁边的王响咬起了耳朵。
“又来了个耍嘴皮子的，净扯那些没用的，我们想听的是考核内容，怎么考核，他这一句都没说！”
王响不动声色的目视前方，小声道：“新领导嘛，肯定得先亮个相。唱戏之前不都还有个开场念白么，这套路咱们太熟了。”
“希望别像宋狗子和张嘴猪那样，整天正事不干，净琢磨些歪门邪道。”
“应该不会，我是了解小黄的，他确实一心想把桦钢整好，再说，现在桦钢的钱都是从他口袋里掏，如果新厂长还是那些草包玩意，他肯定不答应。”
张有成赞同的点点头，“嗯，小黄厂长说话是比较实在……你说，工资真能像他说的，涨那么老些？”
王响扫视了一圈竖着耳朵听他俩讨论的职工。
告诫道：“没听小黄说嘛，有岗位考核，考核通过才能涨工资。
成子，以后不能像之前那样，整天在办公室跟大雷他们打牌了啊。
得好好干，不然厂子要是再黄了，可没有第二个小黄来接手。”
张有成表情有点讪讪，“我那不是没活嘛，有活谁想在办公室里无聊的打牌，挣钱都来不及呢。”
“知道就好，现在咱们拿的钱，都是小黄真金白银掏出来的，可不能昧着良心，要好好干。”
“知道了王师傅。”
其他人听到这话，也都若有所思的转回头，正好这时徐刚讲到了考核的内容。
“……车间我之前也大致转过，工作环境不尽如人意，烟头堂而皇之的躺在地面上，板材及器械堆放混乱，地面上到处都是油污……
这是万万不行的，我还听说之前开工的时候，有些职工甚至穿着拖鞋工作，这是对自己，也是对厂子的极度不负责。
万一发生安全事故怎么办？
所以，经过我们领导层一致决定，将在桦钢引进五常法则……”
五常法则？
底下的职工们一脸懵逼，知道桦钢换了新老板后肯定会折腾，但一下提出个听都没听过的名词，这让他们无所适从，不了解啊。
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