约谈（下）
杨阳一脸怒容地从课长办公室走了出来，此时的他心中憋闷，只想找个人发泄一下。于是他走到线长面前，摆出一副破罐子破摔的架势，恶狠狠地说道：“今天的活老子不干了，明天我用年休顶，不来啦！”
听到这话，线长王大明顿时火冒三丈，大声呵斥道：“你是谁老子！”
杨阳毫不示弱，针锋相对地回应道：“你的老子！有种咱俩今天干一架。我忍你很长时间，新账旧账一起算，临走也拉上一个垫背的。”
“你……你！”王大明气得满脸通红，伸出手指着杨阳，却说不出话来。
这时，一旁的全技员卢伟赶紧拉住王大明，小声提醒道：“你不用同他计较，现在是关键时期。”说罢，他便拉着王大明一同离开了现场。
DDG 生产线上，每个人都有着明确的分工：有的人负责清洗机台；有的人擦拭铁架；还有的人则专注于清理废水池中堆积如山的废渣。杨阳在生产线间漫步，目光好奇地四处张望。然而，每个人都全神贯注地忙碌着自己的工作，没有多余的精力去关注他。杨阳站了一会儿，感觉有些无聊和尴尬，最终决定离开这个地方。
而另一边，吴有华是个性格倔强且极其要面子的人。平日里，他经常因为一些小问题与工友们争论不休，有时甚至会争到脸红脖子粗。大家深知他的性格特点，因此都会选择迁就他，就连线长也是如此。由于他固执己见、难以相处，线长很少主动给他安排任务。这次被课长约谈后，他觉得自己失去了颜面，自尊心受到了严重的打击。他的脸色变得如同煮熟的龙虾一般通红，仿佛随时可能爆炸。后来，他曾向我透露说，如果当时他喝了点酒，情绪失控，很有可能会做出极端的事情来。
但当吴有华从课长办公室出来时，却像霜打得茄子——彻底蔫了。只见他耷拉着脑袋，悄无声息地坐在休息区里，一副无精打采的模样。
此时，我正在擦洗机台，其实活不多我早就已经干完了，但为了打发时间，又重新擦洗起来。“无聊、无聊”我的心里总是浮现出这两个字来。产线上其他的同事们也都完成了自己的任务，有的围在一起闲聊，有的则去茶水间悠然自得地喝起茶来。就在这时，我突然看到吴有华路过门前，于是便走上前去，想要安慰一下他。
“怎么样？课长没为难你吧！”我轻声问道。
然而，吴有华并没有领情，反而怒气冲冲地说道：“你得意吧！他没约谈你！你是来看我笑话吧！”看着他如此激动的情绪，我知道现在再多说什么也是无益的，于是便径直走向他的另一侧。
这几日，吴有华心情低落，似乎对生活失去了信心。线长分配给他的任务，他总是无动于衷，仿佛已经放弃了一切。这种“破罐子破摔”的态度让人担忧不已，如果继续这样下去，他不仅可能会被公司辞退，甚至连应有的补偿金都无法拿到。看着他自暴自弃，我心中暗自焦急。
我和吴有华只是普通朋友关系，既不抽烟也不喝酒。我年长他两岁，平日里他对我十分尊敬，一直称呼我为“老师”。大多数时候，他都会听从我的建议。现在这个关键时刻，如果我不去帮助他，恐怕没有人会在意他的情况。想到这里，我鼓起勇气，决定跟他好好谈谈。
我开门见山地问他：“你并不是我们部门表现最差的员工，但为什么课长会单独找你谈话呢？有没有思考过原因？”他无奈地回答说：“其实我也这么觉得，咱们部门有很多人表现得比我还差，大家都有可能犯错。也许只有你从来没有被稽查到吧！而且，我记得你也曾调过一次料啊！”
我听了他的话，心里特别别扭，他还是认识不到自己的错误，总是挑别人毛病。
我当时真的不想理他，但还是继续劝他：“原因很简单——年龄。比如说我吧，我觉得以我的能力和经验来说，在公司里很多职位我都能够胜任，但是每次公司内部公开招聘的时候，最终都会因为年龄问题而被刷下来。我曾经应聘过生产技术部门，没有通过，然后我去找了那个部门的领导，跟他们理论，说他们这是搞年龄歧视。
结果呢？他们就跟我打太极，说什么‘如果有合适的好岗位一定会通知我’。可是我一等就是三年啊！后来我又去应聘品控管理，当时负责招聘的是个女生，我刚在电话里报出年龄，她就直接把电话给挂了，根本就不给我机会。还有厂里的文宣干事，我觉得那简直就是为我量身定制的工作，十拿九稳的事情，可最后还是因为年龄问题被刷掉了。我一次又一次地去应聘，一次又一次地被刷下来，原因只有一个——年龄。”
“最近公司效益不好，裁员厉害，你说是不是因为我年纪大了，所以才会被裁掉呢？”
我摇了摇头，表示否定。
“那是因为什么呢？”
“其实，你应该心里有数。这次被裁并不是因为你的年龄，而是因为你之前犯了一个很严重的错误。海关稽查到了你负责的货物，给公司带来了很大的损失。而且，现在正好是淡季，公司里多余的员工很多，你又出了这么大的差错，公司完全可以借着这个机会开除你，但他们并没有这样做。你知道为什么吗？”
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