这时，文父和文母也都全神贯注，静待他们的意见。
“文承泽、文铭泽、文沐宸还有文瑾言这几个名字含义都很美，不知道你的想法呢？”文丽热切地说着，并用手指向那几个推荐的选项。
听完这番话，何傻柱满意地点点头：“没错，这些名字确实非常出色。
”随即，他又转向妻子询问：“那么，你自己更倾向于哪个选择？”
面对三人殷切的目光，何傻柱稍作思考之后说道：“我觉得叫‘文瑾言’最为恰当，这样一来，它就能和其他两位的名字保持一致。
”这句话让文丽再次回忆起自己亲爱的一儿一女——何瑾瑜和何瑾萱，因此欣然同意：“好，那我们就确定安安的正名为文瑾言。
”
听到这一决定，周围的亲人无不为之欢欣鼓舞。
尤其是文母，更加欣喜若狂地捧着孙子小声赞美道：“瞧，我的小瑾言长得这么讨人喜欢啊……”自那以后，文母再次经常性地居住在何家，承担起照料新家庭的任务；连文父也养成了天天来看望这位小小孙子的习惯，并时不时地在何家留宿。
幸好，在以往迎接何瑾瑜与何瑾萱降临人间的时候，大家就达成了一致，确保能够及时地提供必要的援助和支持。
文丽生子后，何家人会照顾她坐月子，因此当初为了让文母前来有居住之地，何傻柱特地将妹妹何雨水房间中的小客厅改建为卧房。
这样一来，文父文母到来时也有落脚之处。
三年光阴荏苒，不仅仅是何傻柱的家庭发生了翻天覆地的变化，他工作的重型机械厂同样历经巨大变迁。
从何傻柱初入厂时仅数千人的规模，到现在整个厂的工人数量膨胀至近一万六千人，增长了四五倍，厂房规模更是成倍扩大。
目前，重型机械厂已经成长为京城里最大最核心的工业基地之一，并计划继续大规模扩展。
这些成就归因于机械厂刘书记及其团队的智慧和勤奋贡献，还有 ** 专家安德烈与何傻柱的关键支持。
其中，安德烈教授了很多核心技术给厂里的员工，刘书记借此机会争取到了工业部更多的投资和支持，尤其是在一年前大 ** 担任工业部副部长之后，对于机械厂的发展助力更是显着。
正因如此，几个月前立下了汗马功劳的刘书记成功晋升到工业部的一个关键部门，成为重要部门负责人，深得上级信任。
赵厂长考虑到重型机械厂的核心地位，决定不跟随刘书记离任，而是升任为新一届赵书记，全权负责重型机械厂的整体运作。
吴副厂长原本是主要负责生产事务，在升任至厂长后，他留下的职位由原主管生产的副厂长接任。
但吴副厂长升职留下的空白职位，并未让厂内人员递补，反而从外地调入了新人。
不仅于此，之前负责后勤保障的宋副厂长亦被调至其他岗位，不过他也升任为东城区粮食局的副局长，对此调动宋副厂长感到十分满意。
新的后勤副总监同样是来自外界的人选。
事实上，不仅是最顶级几位领导，厂内还有许多中高层管理人员都经历了职位调动。
大多数前任领导得到擢升或转至其他岗位，只有极少数职务是由内部人选填补。
例如，原来的食堂主管王先生升级为厂里的后勤副总监，何傻柱也被提携为新任食堂负责人，不过此时他所管辖的不再是一两处小食堂，而是扩展到了五十六处大规模食堂，员工人数众多。
此外，食堂主管的行政等级也从几年前的科员提升到了副科级，享有十八级薪酬待遇，月薪为87.5元，而且还有不少额外的隐形福利。
相比之下，王副总监尽管级别上属于副科级，但实际上领取十七级薪资，月收入略高于何傻柱约十多块。
当然，尽管两人都是副科级别的干部，但权力的实际差异却颇为显着。
王渊作为后勤部副部长，掌管食堂物资采购等要务，手握实权，该岗位的利益也相当丰厚。
相比之下，何傻柱担任的食堂主任职位只需负责厂区内五个食堂的运营管理、保障工人们的用餐、协调厂区各类接待活动，同时处理与后勤部食材领取和账目核实等相关事宜。
其实以何傻柱所作出的贡献而言，他若是真心实意想升迁，后勤部副部长一职亦非遥不可及。
不过他本人并无升迁之意，不愿舍弃现职。
管理层看到他坚定的决心及其个人并无宦海浮沉的兴趣，便没有坚持，反而心中暗自高兴——认为何傻柱在食堂发挥着不可估量且不可或缺的作用。
此外，目前厂区内已经看不到熊国（ ** ）的专家身影。
至于安德烈，在去年学习期限届满后，厂方已掌握其所擅长的技术，并不再认为有必要支付他可观的生活费用。
然而，基于过往协议的约束，厂方面对安德烈仍需维持一定的待遇支持，难以直接削减其待遇。
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