员工们在拿到工作手册后，纷纷认真阅读起来。他们发现，这个手册不仅让他们清楚地知道了自己的工作任务，还为他们提供了很多提升和发展的机会。在销售部门，一位年轻的销售人员兴奋地说：“以后只要我能提高客户满意度，就能得到额外的奖金，这太棒了！我一定要更加努力地工作。”在研发部门，研发人员们也对新的奖励机制充满了期待，他们表示将更加积极地投入到技术研发中，为公司创造更多的价值。
随着工作手册的推行，公司的各个部门逐渐发生了变化。销售部门的销售人员们开始主动寻找客户资源，他们的销售技巧和服务态度也有了明显的提升。研发部门的人员们在讨论方案时变得更加积极主动，创意和灵感不断涌现。整个公司仿佛注入了一股新的活力，工作氛围变得更加积极向上，充满了竞争与合作的气息。
在这场职场变革的浪潮中，陆景琛的高瞻远瞩和果断决策，以及叶璃的努力与智慧，共同推动着公司向着更加光明的未来前进。
日子一天天过去，公司在新的工作制度下茁壮成长。陆景琛并没有满足于此，他继续关注着公司的每一个细节，与叶璃一起不断完善工作手册中的各项规定。他们定期收集员工的反馈意见，根据实际情况对奖励和惩罚措施进行微调，确保制度的合理性和有效性。
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