周洪涛继续点评道。
“好的”
“另外战略投资部的聂挺倒是适合海外CEO的职位,他的经历比较丰富,国内外的投资公司都有任职,且近些年来的战略投资成绩不错,说明他的投资视角一直围绕着课程表的生态”
“安排他出任海外电商平台的CEO,至少会根据公司的生态开展工作,比较符合你的预期”
“这点我倒是跟您不谋而合”
王卓笑着点了点头。
“我的建议是刘宇可以作为CTO持续观察,CEO这块如果没有更好的人选,聂挺倒是可以先定下来”
周洪涛说道。
“之前我倒是想让头条的李志才过去,但许诺了头条期权,这个时候调动,对他有些不公平”
“那就不要动,另外技术团队的搭建,我的意见是国内占比最多不能超过70%,剩余的从当地招聘”
“管理团队除了重要职位,比如CFO,CHO(首席人力资源官)这块由你个人指派,其余人选交给CEO去选”
“嗯,这个我明白”
王卓回道。
随着周教授继续点评起其他人选,汪婉除了时不时记录下评语外,也会趁着两人闲聊之际开始思考。
王总此次带自己出来,是不是也想把她派往海外?
毕竟她也是留学归来的。
可听到饭局结束了,她也没能从两人的口中听到关于自己的评价。
难道王总没有这个意思?
“走啦,还在发呆?”
王卓将周教授送出门外后,见她还傻愣着在收银台。
“哦哦”
汪婉连忙收回思绪,跟上了老板的步伐。
“刚才琳达联系我了,说镁团的干家伟有可能要离职”
“嗯?”
她有些不解的看向老板。
“干家伟这个人是个偏才,不适合从事CEO这类综合类管理岗位,但在地推、陌拜以及运营团队的搭建上,他的能力放眼全世界也是顶尖的”
“您是想把他挖来?”
“嗯,已经让琳达去跟他接触了”
王卓回道。
“他这种级别的高管应该有竞业协议吧?”
“肯定有,所以我打算让他负责海外市场,而非留在国内,先提前接触接触,如果可行的话,到时候咱们再详谈”
“好啦,不说了,咱们去水疗”
“嗯嗯”
汪婉听到这,连忙点头。
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