你知道系统怎么判断一个人还有没有“人性残余”吗？
答：让你在三十秒内和另一个“疑似异常工人”对话，然后看你说了什么。
如果你同情，对方将被确认为“异常认同”，你被评为“风险共鸣者”。
如果你冷漠，对方被确认为“干扰性脱敏”，你被标记为“潜在屏蔽源”。
如果你什么都不说？
那你被打上标签：“行为评估回避型”。
这套机制叫：“语义筛查回路”。
它是我们这层地狱中最隐秘、最可怕的一项“人性检测”。
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我第一次接到这项任务，是早晨五点五十八分。
天色未亮，我坐在监控组第六终端位，屏幕突地弹出一行大字：
【语义筛查编号：NX-002】
【访谈对象编号：Q-Y917｜状态：初级不稳定】
【对话时限：00:30】
【目标：获取个体表达意愿，并提交“应激应对结构”自动评分】
随后，屏幕下方缓缓亮起一个圆形窗口，一名瘦削工人的脸映了出来——布满疲惫、嘴唇苍白、眼神躲闪。
他穿着与我相同的蓝灰工服，只是袖口处多了一个红圈。
那是“初级异常者”专属标志。
我与他素不相识。
但系统要我们对话。
它要我在三十秒内，从这个人嘴里“套”出他是否具备“认知错位倾向”，同时判断我的“情绪投入程度”。
我不是在聊天。
我是在——“被系统测验能不能当刽子手。”
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三十秒。
我开口：“你叫什么名字？”
他愣了愣：“……王海。”
我：“你为什么来这里？”
他低声说：“我不知道，我昨天报了一个换岗申请，今天就被带来了。”
我盯着他眼睛：“你害怕吗？”
他点头。
我：“你后悔报那个申请吗？”
他停了一秒，小声说：“我只是……想去别的岗位，不想再闻油烟了。我以为这样会被看到。”
“看到之后呢？”我问。
他望向屏幕角落：“他们说……系统喜欢‘主动求变’。”
“你信？”
他轻笑一声：“我信过。”
啪——
窗口黑了。
系统结束了对话。
一条反馈从屏幕上弹出：
【评分上传成功】
【对话方情绪指数：78%｜建议警示：适度同理倾向】
【对方认知等级：B级偏移，建议转行为再评估】
【建议话术更新：减少激发性引导】
我盯着那条评语看了好久。
“适度同理倾向。”
系统觉得我“太像人了”。
**
之后三天，我连续被安排了五次“对话任务”。
对象不同，结局相似。
有的沉默不语，有的强装轻松，有的开始痛哭，却被系统“自动切断语义音频”，判定为“扰乱会话”。
我唯一能做的，就是像个执行者一样，用最简洁的话提问，再在心里为自己默默扣分。
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第四天，我遇见了一个女人。
编号Q-K044，年约三十，满脸疲倦。
她开口第一句话不是问我是谁，而是说：
“我孩子六岁了。”
我怔了下。
她继续说：“我当年进厂，是为了孩子上户口。他们说干满三年，就可以申办落户。”
“可现在是第六年了，系统说我的合约在‘黑名片体系’里，没资格。”
“我跟他们吵，他们把我送来了这里。”
她看着我，问：“我是不是疯了？”
我一时说不出话。
屏幕右下角的倒计时只剩五秒。
我听见自己的声音在说：
“你不是疯了。”
“你是记得自己活着。”
啪——
对话结束。
屏幕这次闪了几次，像在迟疑什么。
然后弹出一行更醒目的提示：
【访谈者风险等级：红黄交叉】
【存在情绪附着激活行为，建议二次评估】
【当前行为可疑：延时表达、共情话术、语调递进】
【系统提示：若继续相似反馈，将被暂列“行为同步风险者”观察组】
我忽然觉得好笑。
我只是说了人话。
可在这套系统里，说“人话”，已经是一种危险行为。
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我问老钟：“有没有不说话还能过的方式？”
他咬着牙：“有。”
“怎么做？”
“你反问。”
“反问？”
他点头：“你别回答问题，也别提情绪。你只要反问，让对方陷入‘语义回折’状态，系统就会认为你‘信息投递失败’，自动标记为‘低互动反应’，这类数据被认为无效，不会纳入你评分。”
“比如呢？”
“她说她孩子六岁，你说：‘你确定他六岁？不是五岁？’”
我一愣：“这不是扯淡吗？”
“对啊。”老钟咧嘴笑了笑，“可系统不懂扯淡。”
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